在职体检不合格被辞退 11种疾病不允许辞退
今天弟弟们对有关在职体检不合格被辞退什么原因？，弟弟们都想要分析一下在职体检不合格被辞退，那么小蜜也在网络上收集了一些对有关11种疾病不允许辞退的一些内容来分享给弟弟们，到底是什么意思？，弟弟们一起来简单了解下吧。
公司统一在岗体检不合格要辞退你我弄?辞工的话会有一定的补偿的呀,不能平白无故的把你辞退掉. 如果没有对你一定的补偿,你可以到劳动部门投诉他们.
这不是解除劳动合同的法定理由,如果解除,用人单位应该按双倍补偿标准进行赔偿.
在公司做了七年了,今年突然说要体检,请问如果体检不合格.公司体检不合格,遭公司辞退.如果体检的原因是因为工作的关系导致的不合格,那么就属于职业病.公司应当负责到底.如果不是工作的原因,导致体检不合格.公司辞退后应该额外赔偿八个月工资.地方不同,略有偏差.
如果你被某单位录取了,但是身体检查不合格,单位会辞退你.只要不是大问题.应该不会辞退你的啊.
入公司时没体检在职一年多体检公司也没说什么,现在体检.只要不是影响到正常接受公司安排的工作的,都不能被无故辞退,如果真的很严重到要被辞退的地步,那你去当地劳动局问问 ,看看是否属于工伤,让他们帮助你
刚签完合同几个月单位体检说不合格就被辞退了 怎么办?那你的劳动合同上签的是多长时间? 劳动合同的内容一般包括法定条款和约定条款两部分: 其中法定条款是指我国《劳动法》第十九条要求劳动合同必须具备的条款.具体包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任. 而约定条款则是指劳动合同双方当事人之间通过自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款.例如用人单位可以与劳动者协商约定试用期、培训、保守秘密、.
员工体检不合格被公司辞退,而且没任合补助,可以找公司吗体检不合格不属于劳动合同法规定的,允许用人单位辞退员工的法定理由,你可以要求公司继续履行劳动合同或给予经济赔偿.
体检不合格把我辞退了请问我这样有工资吗你在单位做多长时间?超过一星期单位是要支付工资的.
富士康在岗体验不合格会被开除或离职吗在岗体检不合格,那么要看不合格原因,如果不影响继续签合同,那么不能辞退劳动者,不然,反映到劳动局解决.
员工职业健康体检不合格,调岗复检后仍不合格,公司是否予.因你的健康问题被辞,是没有赔尝的,那就要看你单位会不会出于人性化给你补尝了.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。