第三次必须无固定期限吗 不签无固定期有赔偿吗
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企业与员工在第三次签订合同时是不是必须签订无固定期合.企业与员工在第三次签订合同时是根据劳动者的要求来签订合同,劳动者要求签订无固定期限劳动合同的需要根据要求签订无固定期限劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单.
可以要求签无固定期限的劳动合同.10-12(2年) 12-13(1年)就是连续两次签订固定期限的劳动合同
第三次签合同是不是单位应当签订无固定期限合同?应签无固定,否则双罚工资,直到签为止
第三次合同企业未签无固定期合同企业是否违规请说得明白些,没看懂
劳动合同签了二次第三次是不是要签无固定期限合同3# 你好!法定的好事.双方协商.
签订了两次固定合同,第三次是一定要签无限期合同还是还.根据劳动合同法规定 是不需要打书面申请的 该法规定 有下列情形 劳动者要求签订无固定期限劳动合同的 应当签订无固定期限劳动合同 3连续签订2次固定期限劳动合同后 又续签的 但该法并未规定 签订无固定期限劳动合同 需要由劳动者出具书面申请 只要劳动者符合条件 提出要求即可
和单位签了两次固定期限合同,那么第三次应该签固定期限.第三次是否签订无固定期限的合同完全由劳动者决定,若你要求签订无固定期限的,那么单位应当签订无固定期限的劳动合同.强制法,无可商量.
已签三次固定期合同,在第三次合同期内可以要求签无固定.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》规定的法定情形,可以签署无固定期限合同.
劳动法规定与公司第三次签订劳动合同,应该是无固定期限.按照《劳动合同法》中规定,连续二次签订固定期限劳动合同,第三次应该签订无固定期限劳动合同. 如果单位还是签固定期限合同,建议你同单位提出来;单位一意孤行,在现行体制下建议你暂时忍耐,保留好已经连续二次签合同的证据,在将来单位与你终止劳动合同时,提交证据申请劳动仲裁,主张签订无固定期限劳动合同,应有100%胜算.
劳务派遣员工第三次没有签无固定期限合同是否可以要双倍.第一,派遣劳动者跟派遣单位才是构成劳动关系,跟用工单位是不构成劳动关系的,第二,正常情况下,如果第三次劳动合同签订的是固定期限的劳动合同,在法律上,劳动者以此提出要求双倍补偿,很难得到支持,除非能举证在签订第三次劳动合同的时候,用人单位采用了以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第三,根据《劳务派遣暂行规定》用工单位可以将派遣人员退还派遣公司,原则上.
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