新员工劳动法规定 劳动法对新员工入职规定

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根据劳动合同法相关规定,用人单位不可向面试、入职人员收取所谓的考证费、培训费、服装费等相关费用,否则涉嫌违法.

劳动法规定了员工可以即时解除劳动合同的条件以及提前30日通知用人单位解除劳动合同的条件.如果员工辞职到期的话,用人单位应当在两个工作日内与其办理工作交接.

新的《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同.

员工的工龄和劳动合同法的实施没有必然关系,以前的工龄依然有效,只是新签的劳动合同必须遵守劳动合同法的规定.关于节假日上班的工资问题在劳动法等其他法律中.

超过半年按一年计算你可以坚持不去 如果公司和你解除劳动合同 你可以以违法解除劳动合同为由要求赔偿金,按半年计算,不超过半年,具体数额为工作每满一年二个月.

新劳动合同法与老的劳动法最大的区别是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同.

从你的情况看来,该公司在试用期方面已经违反了《劳动合同法》! 根据你所说的,公司月你签订了3年劳动合同,使用期6个月合法.但是《劳动合同法》规定试用期最多不能超过6个月,该公司无权延长试用期! 至于你工资方面,要先看看你的劳动合同里面是否有明确约定工资多少,如果有就必须按约定的发放,但在使用的工资不得少于约定工资的80%!且试用期工资不得低于企业所在地区的最低工资标准! 如果没有约定工资多少,就必须以同.

不签合同用人单位是要受到处罚的. 劳动合同法规定:用人单位必须与劳动者签订劳动合同,未签合同的,应当在用工后一个月内签订;超过一个月不满一年未签订的,用人单位应支付劳动者两倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同.(是从2008年1月1日起实施)

1 非技术工种试用期最长一月 劳动合同法草案明确规定,劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期.试用期包括在劳动合同期限内. 草案规定,非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月;技术性工作岗位的试用期不得超过2个月;高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 草案规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效,由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正.

最大的区别是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形.

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