试用期内可以扣工资吗 试用期能扣绩效工资吗

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2008年1月1日生效的新劳动法规定是不可以的. 不过,实际情况是没有人理你.爱干不干,你不干后面有很多人愿意干.

1、不可以.用人单位扣押你试用期工资属于违反劳动合同法的情形,你可以以用人单位违反劳动合同法为由,提出辞职并要求支付经济补偿.2、参考依据:劳动合同法:第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居.

试用期职工不用扣工资. 合同显示扣30%的意思就是你的试用期工资为正式期的70%. 试用期的工资水平一般低于正式期. 一般试用期的工资为正式期的80%.

我听别人说三个月试用期内双方都有选择的权力,工资一样可以拿,不过不知道工厂会不会按规定办事,因为假期放假都和规定的不一样.

试用期内公司对员工无约束力,扣工资什么的是违反劳动法.

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的80%,且不得低于单位所在地的最低工资. 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

不能扣工资 按照劳动法规定企业应当在一个月内与你们签合同,没有签的可以要求支付双倍工资.试用期需要提前三天告知单位,单位克扣工资的可以要求赔偿.单位要坚持克扣工资的,可以去劳动部门投诉.

你这里面有好几个问题: 1:入职后一个月内应该签劳动合同,即使是试用期也应该签,并且注明试用期多少个月 2:试用期一般都是1-3个月,最长不超过6个月,这和你所签的劳动合同长短有关,这是劳动法里有规定的. 3:工资是不能克扣的,应该全额发给你 4:你不想做了,可以以对方不签劳动合同为由申请劳动仲裁,要求 1,工作期间的双倍工资补偿 2:补足工作期间的社保 3:做满半年,可以要求一个月的工资补偿 4:返还所拖欠的工资

试用期期间可以用天来记工资.

试用期工资,也是工资啊,可以在企业所得税税前扣除. 放心好了

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