劳动仲裁对员工上班途中在公司所在的写字楼电梯里突然猝死怎样解决？

员工上班期间突然猝死应如何索赔

公司应该在事发30日内向当地人力资源和社会保障局(简称:人社局)申请工伤认定,否则死亡职工家属在事发1年内申请,拿到工伤认定书后向劳动争议仲裁委员会申请.

有事实劳动关系 在工作中猝死 如何赔偿?

1.去当地劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁,认定工伤死亡;2.在劳动局请求法律援助.

在工作间突发心脏骤停而死亡,在劳动法中该如何解决

劳动者在工作间突发心脏骤停而死亡,属于工亡,劳动者可以要求用人单位支付工亡期间待遇.一、工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;.

员工在公司上班的时候突然死亡,请问如何认定工伤死亡

劳动者在工作岗位突发疾病死亡属于工伤,用人单位或者劳动者可以去社保局申请工伤认定,社保基金会理赔.如果对死亡原因有异议可以报警请求做法医鉴定.有劳动争议可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁.需要法律援助的可以去司法局申请.

职工上下班途中猝死怎样赔偿

不属工伤,很难要求单位赔偿.

员工上班途中猝死怎么赔偿

由于员工是在下班途中遭遇车祸死亡的,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤,属于人身损害与工伤待遇竞合问题,人身损害赔偿不足部分由工伤保险待遇补齐.

员工工作中突然死亡怎么处理

1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定.发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程.2.你单位必须是为员工购买了工伤保险的,劳动部门才会受理工伤认定,符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用.如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担.3.你单位如果没有为员工购买工伤保险,你单位可以同死亡者家属进行协商,可以参照人身损害赔偿规定进行处理.一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助.4.按照2012年收入标准,工伤死亡一次性赔偿在50万左右.(不包含符合条件人员的抚恤金等)

员工上班途中病发死亡如何赔偿

这个问题值得探讨,工作中突发疾病死亡,算工伤.上班途中发生交通事故算工伤.突发疾病死亡不是工伤吗?不是工伤!不能享受工伤保险待遇!根据劳动法律规定,这种情况不能认定为工伤.要求出具书面结论.

职工在工作时间工作地点突然发病死亡待遇如何处理

比照工伤待遇处理.只要在发病之后48小时内去世,就要比照工伤处理.要求用人单位申请工伤认定,如果用人单位不申请,家属可以到当地工伤认定部门申请工伤认定.申请工伤认定,需要带着去世人的身份证或死亡证明、劳动合同、病历.

劳动关系在原单位,在新的单位突然心肌梗死死亡,该怎么处理啊

这个问题你要去咨询相关的部门做咨询的,了解患者的病情的具体情况!再看看别人怎么说的.