辞工还有半个月到期，公司现在就不许我上班，宁愿送剩下的半个月工资给我。我可以以辞职未到期公司单方？

辞工还有半个月才到期,但是现在想不上班了,可以拿完工资吗

你可以把在公司上班的考勤、工资等与公司有事实劳动关系的资料拿到当地劳动监察部门去投诉,查实之后公司不仅要付你应得的工资,若未建立劳动合同还会因为没签劳动合同给你赔偿的.

离我辞工到期还有十天,公司现在不让我上班了,然后说到时候给.

辞工需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满.而现在“离我辞工到期还有十天,公司现在不让我上班了”,意味着公司接受并同意了你的辞呈,只要支付已工作期间的工资,应该是可以接受的.

我向公司提出辞职半个月了,现在公司不让我上班,又告诉我说从.

个人提出辞职必须在一个月前向单位提出.在提出辞职的一个月里,单位可以要求你上班,也可以要求你不去上班,但是这一个月还是属于你工作性质,必须要给予工资奖金.如果闹僵,你也不用怕,你辞职报告在先,人事部门要算解雇,也不是这么简单的事.你可以向当地劳动局提出质疑.但是我觉得你这样做,有点不划算.因为个人辞职的话,按照劳动法是无法获得补偿金的,你当初应该和单位协商,由单位提出辞退你,这样,你根据劳动法规定,是可以拿到每工作一年补偿一个月的工资的补偿的.再一个,单位现在是不存在开除的.没这种说法的.除非你犯法或者犯了十分严重的错误才有这种说法.单位如果主动辞退你,你反而可以拿到补偿金了.你也可以自己去你们当地劳动局再去咨询下

还有半个月就到辞职后最后工作日了,公司强制调动我的工作岗位.我如果拒.

还有半个月就到辞职后最后工作日了,公司强制调动劳动者的工作岗位,劳动者可以拒绝,如果用人单位因此解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金..

交了辞职书,还有半个月到期提前离职,会扣钱吗?

是否可以急辞工应当咨询单位人事部门,如果劳动者与单位协商一致,可以随时解除劳动合同,不受时间限制.如果用人单位不同意急辞工的,劳动者未按照规定提前通.

试用期还有半个月就到期了,如果我现在不干了,这半个月的工资.

给的.你付出相应的劳动,企业就要给于相应的报酬,在试用期内没有违约责任,所以不能扣除劳动报酬.根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发「1994」289号)的规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

辞职的时候有半个月工资公司不给的话怎么办

1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.

我在公司上班不想做了公司不让我辞工辞工后必须再做一个月不然就扣一.

劳动者通过试用期后须提前30天提交书面辞职申请这30天劳动法规并未规定必须上班,也就是说劳动者如果要求请事假,也是不违背法规的,当然这需要与企业协商才能批准,但是如果擅自离岗,企业将你做旷工处理,自然是可以用旷工罚款来扣你工资的.如果劳动合同不公,可以申请劳动仲裁,如果确实不合理即可解除劳动关系了.

我还有一个月合同到期,但公司说下个月就让我辞职,这样的情况公司应该赔.

你只要自己一交辞职书,就什么也没有.那时公司就以此作为证据,不要上他们的当.所以,你千万别干这种傻事,如果公司在2009.4.1不想让你干了,那你等公司解除你.

辞工到期半个月还拿不到工资怎么办

按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发.