公司在1月29日底法院宣告破产,管理人在2月1日通知职工解除劳动合同,职工可以要求2月的工资吗？

企业要破产,员工什么时候可以在解除劳动合同上

如果还没破产,也是要提前一个月提出辞职的.依照劳动合同法46条第六款规定,用人单位依法破产的,应当支付劳动者经济补偿.从2008年1月1日算起,没满一年支付一个月工资的经济补偿,满6个月不满一年的按一年计算,不满6个月的支付半个月工资补偿.

管理人宣布企业破产重整,职工全部解除劳动合同,工资赔偿全部.

1、日期是从入职开始算.《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.2、提前解除劳动合同赔偿金是一个.

破产管理人 什么时候解除劳动合同

根据我国《企业不破产法》第十八条的内容:人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人.管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的,视为解除合同. 管理人决定继续履行合同的,对方当事人应当履行;但是,对方当事人有权要求管理人提供担保.管理人不提供担保的,视为解除合同.

企业没有宣布破产,有没有权利解除职工的劳动合同?

企业没有宣布破产,有权利解除职工的劳动合同. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在.

企业宣布破产是否意为其就同时与职工解除老动合同

企业宣布破产,就意味着进入破产清算还债程序32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333361303633,此时与职工的劳动关系解除.破产企业对职工.

公司破产清算员工工资怎么办

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,拖欠员工的工资,员工具有优先受偿权. 职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正,管理人不予更正的,职工可以向人.

公司因为要解散(不是破产)提前30天告知解除劳动合同,我在公司工作满一.

可以得到一个月工资的经济补偿金.附规定给你:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基.

公司在未对外宣布法定破产的情况下单方面解除劳动合同的做.

单方解约多支付一个月工资补偿.无违约金规定了.

公司通知放假二月后又通知员工全体解除合同由劳动仲裁统一办理合法吗

你好!合法,放假期间需要支付生活费,解除劳动合同需要支付补偿金(每服务一年补偿一个月工资)如有疑问,请追问.

公司经营不善,要求我们签署2019年1月1 - 2月28的工资按平时的70%发放..

需要看届时工资支付,如公司未按照合同约定支付劳动报酬,劳动者可申请解除劳动合同,并要求公司支付补偿金.如公司确实经营不善,可向劳动管理部门申请裁员,届时可以不赔付补偿金也可以解除劳动合同.建议与公司协商,如公司确实经营不善,可选择与公司共进退.