不签保密协议被解雇 签了保密协议被辞退了
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之前有签保密及竞业禁止协议书但今年没有签,劳动合同一.竞业限制协议适用于高管、高级技术人员和其它负有保密义务的人员. 根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和.
签了劳动合同和保密协议,试用期内离职不需要支付违约金.根据《劳动合同法》第二十三知条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有.
我在公安局一个涉密部门工作,还在实习期,没签合同也没签.你好!实习又不是正式的,需要签合同才生效,可以辞职.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
员工没签正式合同被辞退还要签保密合同吗?如果签了有用吗?对公司本身有好处,他可以约束你现在和以后都不许泄露公司的商业秘密.而对你没任何好处,哦,对了,你签了他可以保住份工.
工作时没有签定劳动合同以及保密协议,请问辞职后是否要.你不存在违法行为,没有保密义务!第一,你们没有签订正规劳动合同,这个公司本身就侵犯了你劳动法相关的权利 第二,你们没有签订保密协议,公司更没有给保密相关.
跟公司未签订保密协议,离职后自己成立公司从事原公司的.保密义务,离职之后,也有 如果没竞业限制义务,你可以从事相同工作.
没签劳动合同但保密协议要求离职前两个月通知,没签劳动.1、没签劳动合同,你可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资.法律依据:劳动合同法第八十二条. 2、如没缴社保,可主张单位为你补缴从入职之月起的社保.法律依据:劳动合同法第十七条. 3、保密协议要求离职要提前二个月通知,不符合劳动合同法的规定,该条款无效.劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 4、离职后竞.
未签订劳动合同,未签订保密协议,未给赔偿金,工作4年了离.可以.但是,注意不要侵犯商业秘密.
辞职必须签保密协议吗按当事人自愿. 没有法律规定,辞职必须签订保密协议.根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,协议的订立,必须遵循协商一致的原则,是双方真是意思的表示. 但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内,员工在.
我刚刚签订了保密协议,我没有签订劳动合同,只签订了保密.保密协议是对业务信息的防止外泄的保证,与劳动合同无关.不会强制要求你必须在这里工作的.但你要看清楚协议中的要求,有什么具体内容.比如离开后是否不能到同业工作等要求.所以你要仔细看看协议内容.
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