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没有跟公司签订合同,走的时候签订保密协议有效吗? 保密协议比劳动合同先签

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没有签劳动合同的保密协议合不合法

保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系.当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议.因此,用人单位可以先于劳动合同订立保密协议,只是订立了保密协议,未订立劳动.

没有跟公司签订合同,走的时候签订保密协议有效吗? 保密协议比劳动合同先签

没签过劳动合同,离职时签的保密协议是否具有

保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力. 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方的权利与义务的协议.保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三.

员工只签订保密协议不签订劳动合同保密协议有效吗?

没有订立劳动合同,只是订立了保密协议的,保密协议有效.保密协议具备劳动合同基本内容的,可以视为劳动合同.

公司没有签订劳动合同直接签订保密协议请问可以?

劳动合同是基础,其他的协议都是基于劳动合同的

如未签定劳动合同,但是离职时却让我们签保密协议.离职后.

可以拒签,也可以签署(但需承担竞业限制的支付赔偿金).

工作时没有签定劳动合同以及保密协议,请问辞职后是否要.

你不存在违法行为,没有保密义务! 第一,你们没有签订正规劳动合同,这个公司本身就侵犯了你劳动法相关的权利 第二,你们没有签订保密协议,公司更没有给保密相关的经济补偿,故无竞业限制 第三,公司没有任何证据证明你有保密义务 第四,大胆去做吧,法律站在你这边!

我刚刚签订了保密协议,我没有签订劳动合同,只签订了保密.

保密协议是对业务信息的防止外泄的保证,与劳动合同无关.不会强制要求你必须在这里工作的.但你要看清楚协议中的要求,有什么具体内容.比如离开后是否不能到同业工作等要求.所以你要仔细看看协议内容.

公司没有签订劳动合同,但是我们签订了保密协议,公司根据.

根据劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 此处所谓书面合同,当然的不是保密协议可以代替的,劳动合同里面的各个条款跟保密协议里面规定的条款可以说是大相径庭.所以建议你尽快起诉.

员工没签正式合同被辞退还要签保密合同吗?如果签了有用吗?

没必要签吧.什么公司?签合同之前要仔细看好合同的内容和条款.看看是否有对自己不利的.如果自己拿不准主意.可以记住合同的大概内容.去有关部门咨询一下.

没签劳动合同但保密协议要求离职前两个月通知,没签劳动.

1、没签劳动合同,你可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资.法律依据:劳动合同法第八十二条. 2、如没缴社保,可主张单位为你补缴从入职之月起的社保.法律依据:劳动合同法第十七条. 3、保密协议要求离职要提前二个月通知,不符合劳动合同法的规定,该条款无效.劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 4、离职后竞.

这篇文章到这里就已经结束了,希望对弟弟们有所帮助。