公司乱算工资怎么弄 如果公司乱扣工资怎么办

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可以到劳动监察大队投诉单位的行为 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情. 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人.

这个是公司人力资源部的人不懂法规,违法操作,你可以再次去协商,如果不成就到劳动社保局投诉,理由是公司克扣工资.把你先有的证据保存好,另外不要再轻易签字,除非公司全额给你工资.另外,若有平时的考勤,记下.

<>中有规定,因员工失误导致单位损失的单位可以适当扣除员工工资,但不得超过工资的20%,扣除后的工资总额不得少于当地的最低工资.

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.; .

1 ,一般劳动合同都是制式合同,也就是说上面条条框框写的很清楚,就差你的一个. 如果没有,也是属于乱扣的,收集工资条,或者银行打钱记录之类的做证据3 最后向.

企业以各种理由扣你的工资,如违反劳动合同约定或违反法律,且你不愿意继续履行劳动合同,你可劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求你与企业终止劳动合同,并赔偿你经济损失.

公司恶意拖欠工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位一次性支付拖欠的工资. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约.

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资.

再无法定事由的情况下,公司不得克扣员工的工资.建议先协商,并保留好相关证据,协商不成的可以去企业所在地的劳动监察大队投诉.再不行就仲裁.

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法克扣劳动者的工资,劳动者可以收集乱扣的证据,工资条、工资发放记录等,劳动合同或者能证明事实劳动关系的证据,劳动者持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。