计件工资无底薪合法吗 集体计件工资坑人
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关于劳动法计件工资,没有底薪的问题计件工资在法律上是承认的,但是有一点是底线就是计件工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准发放. 还有关于你们之间没有签订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉.
符合劳动合同法,但每月你最少的工资,不低于当地的最低工资标准.
计件工资没有价格合法吗这个是合法的.但计件工资不应该低于计时工资.
我进厂时是记时工资现在改记件没底薪工厂做法合法吗因为你辞急工会给工厂带来损失,所以扣工资算是补偿.这个是合理的.
工厂里员工工资计件没有底薪,每天十二小时工作时间,周末.不合理 可以不加班 可以向当地劳动局反映情况
合同期内,公司将1700元的月工资,变更为无底薪的计件工资.你好,详细为你解答. 1、劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.它与劳动合同最大的区别在于:签订劳务合同后,劳动报酬不具备稳定性,单位不具有为你缴纳社保的义务,不享受单位的福利待遇,不受劳动合同法的保护.一旦签订劳务合同,你将丧失很多原本应享有的合法权益. 2、根据你的描述,尚在合同期,公司对合同性质及内容进行了变更.合同期内,该变更是否合法,在于公司是否与你.
请问计件工作没有底薪请假会扣工资吗一般会扣,若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算.
像这种计件工资低于计时工资的算违法了劳动法吗?1、怎样计算计时工资? 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:. 如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品,而且各种产品的计件单不同时,则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额. 上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数.
我在一家工厂上班工资是计件的现在都没什么货了说没保底.即便计件也是有保底的 劝你还是别干了 重新再找工作吧
我按正常程序走,可是公司说辞职那个月按计件算法,没有保.辞职那个月如果你参加了正常的劳动,公司应当按照你们原有的规定支付你工资,如果公司支付你的工资低于原工资待遇,你可以申请劳动仲裁.因为公司的做法没有不符合公司的既有规定.
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