公司起诉员工的胜诉率 公司能直接起诉员工吗
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公司怎么告员工能胜诉??什么情况下,哪种有力证据可以帮.可以要求赔偿 证据包括造成损失的依据及损失数额依据
公司的行为违反了劳动法,你可以去公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁.只要能证明你们和公司由劳动关系,成功机率很大.肯定能要到赔偿
公司起诉员工,最后员工胜诉了,但付出了时间代价,怎么办?遇到这种情况,员工可以要求企业赔偿相关费用.如果企业不予赔偿,可以另案起诉公司.这行面您需要有证据证明您的诉讼.
因劳动纠纷产生的纠纷跟公司打官司胜诉几率大吗?因劳动纠纷跟公司打官司,要看你证据是否充分,如果证据充分,胜诉几率是很大的.
劳动仲裁,我的案例胜诉几率大吗?请教要看具体案情,如证据材料等.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解. 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书. .
关于单位起诉员工问题没有证据即使单位起诉了也无法胜诉的,如果起诉以后单位申请调取证据,法院可能会调取你的银行卡记录.
关于公司起诉员工的问题1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离职证明. 2、报审过程中出现问题,并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,没有法律依据.法院也不会受理的.
为什么企业起诉员工的案例不多见,即使是查出了贪污,往往.职务侵占涉嫌刑事犯罪,不需要企业去起诉,直接报警,公安机关会解决.起诉员工请求赔偿的劳动争议案件并不少.
我想上诉,胜诉的几率是多大?能得到的赔偿大约多少调解书已经双方签收即生效,不可上诉.判决书可以上诉,调解书不行. 如果能够提供证据证明双方在调解时,存在欺诈、威胁等证据,可以申请法院再审.
公司被员工起诉解决办法1没有签订劳动合同,员工可以主张双倍工资 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动.
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