省内职工解除合同转入沈阳市领取社保工资为什么单位不算？

公司在给工人社保以及工资都正常发放的情况下是不是就不能属于解除.

公司在你薪资正常发放、社保正常缴纳如需本人离职解除劳动合同可根据公司签订离职前多少天通知即可.一般为提前30天通知即可. 自己离职可参考:劳务合同关系可.

和原单位解除合同后.想把养老险转入现在的单位.但是社保所说我的养.

这个没得办法得,只有两个方案解决,一是让原单位把欠费给你一次性补完后办停并同时办理区县间转出手续.就OK了,二是,可能原单位搞人事的不愿意给你补,因为现.

用人单位不缴社保员工解除合同需要什么条件

这种情况下劳动合同不会自动解除,除非由劳动者自己向用人单位提出解除劳动合同,用人单位为劳动者办理正式的离职手续,并支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工.

解除劳动合同转入临时就业社保待遇一样吗

解除劳动合同转入临时就业社保待遇会存在差异,养老保险金和劳动者的缴纳年限,缴纳的比例等有关,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五.

劳动合同解除后,单位不支付工资怎么办

劳动合同解除后,单位不支付工资怎么办?答:一、首先收集证据,以便举证单位不支付工资.1、去银行打印解除合同前每月发放工资记录的银行卡记录清单,或者是找.

解除劳动合同补偿金中月工资包括社会保险吗

解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险. 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括.

公司与职工解除劳动合同后继续为职工缴纳社保,是否表示劳动合同解.

法律上劳动合同解除啦就不是单位职工啦,不享受公司的一切福利.

合同期内单位不让上班不发工资只交社保,不出具解除通知,算不解除.

只要交社保就不属于解除劳动合同.单位这样绝对是违法的,你可以要求上班,否则可向劳动监察机构投诉.

解聘员工是不是连同社保医保都算在工资里面补偿

解雇时所涉及到的经济补偿金是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 其中工资指的是应发工资,并非是扣除个人缴费金额后的实发工资.《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

企业与员工如果解除合同,企业应当怎样进行经济补偿?如何计算工资.

按您解除合同前的基础工资,每年工龄补偿1个月工资.原上交的养老保险随您转走.