你好,本人大一学生,打寒假工,没签劳动合同,在快递公司干了11天,因为疫情原因?
你好,我是学生,干了一份暑假工,没有签劳动合同,有入职证明.由于
试用期内也必须在一个月内签订劳动合同,现在是不到一个月,在试用期内解除劳动关系的应该提前三天通知用人单位可解除劳动合同,参照劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.,在离开公司时应该做好离职交接手续,半个月后结清.参照劳动合同法: 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
学生打寒假工没有签合同,上的一个星期了,然后经理说不给请假.
学生打暑假工、寒假工是不要知签合同的,工作岗位、工作时间、工资待遇等这些内容可以明确下来.上了一星期班想请假但经理考虑后道没有批准,经理有这个权限,如果学生想不做了辞职,上了一星内期的班这个工资容要给,否则学生可以将打工的公司告到当地劳动部监察部门.
我是一个学生,趁着寒假找了一个寒假工但是没有签合同,寒假工是不是跟正.
那得看你们去的时候讲没有,如果讲的很清楚,那就应该有.如果不给,你可以到劳动局投诉.他们会解决.
你好!我问一下暑假工老板不工资,但是没签劳动合同,劳动局管吗?
用人单位拖欠没有签劳动合同的暑假工(低于16岁)工资,劳动者向当地的劳动部门进行投诉举报是受法律保护的.劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资.
你好!我是一名快递员和老板之间没有劳动合同,我干了半年了上.
用人单位拖欠工资,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁.入职后不签劳动合同也可以主张公司支付双倍工资.“劳动合同法”第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
我在惠州做寒假工11天,没有签劳动合同,这个工作是由一个同届的别的
寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
你好我在快递公司上班离职了没有签订合同是不是违法的?
劳动者离职的,用人单位未与其签订劳动合同的,是属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资,但是双倍工资一般是不能超.
请问寒假工要是没有签订合同是不是很难维权?寒假工是不是没.
没有做够一个月不发工资?那只能说明是血汗工厂.正规的即使干一天都会按一定比例发这天的工资.合同不好签,很多长期的工作都没合同.没有休假是不可能的,还是会安排休息的.最低一周一天.劝你跟老板好好谈谈,避免上当.这个公司很可疑,小心小心.
我在一个快递公司上班,上了11天,没有签合同!我不干了,请问我可以结工资.
大多数快递公司是不给工资的 有拖欠的 我都很久没有得到工资 准备维权都难 很难向劳动管理部门受理 基本上不受理这个案件
快递公司不签劳动合同?
公司没有与劳动者签订劳动合同,那么先结清工资,或者反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿. 再看看别人怎么说的.