压一个月工资辞职不给(工资拖欠多久算违法)

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压一个月工资辞职不给

老板不批辞工,你可自己书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至餐厅老板,保留副本和快递回执单.30天后可以去结算工资,不用管他批不批.若到时不结算工资,你可带上辞职书副本和回执单作为证据,去当地劳动管理.

但是不发你也没办法.要不给厂长送点烟酒这个只能是你说点好话了,告他费时间费金钱,值的话,虽然按规定提前打辞职报告工资是都给发的

根据《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当.

工资拖欠多久算违法

如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠工资,是违法的行为.《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据我国《劳动法》规定,“工资应当.

拖欠1天也是违反劳动法的.法律依据:《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

超过30天即为违法. 《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在.

压25天工资了合法吗

给按25天算我想是不合法的,您法定是.应该是每天工作不超过八小时.如果22小时乘以30再除以25的话,每天的工作时间应该是14个小时左右,这样就是不合法的了.

签订了合同就好的.只要你是得到对方允许或者是在合同的规定的合理范围之内离职了,55天的工资应该全部给你.

不过很多单位在实际操作中都是放到下一个工资支付日支付的.工资支付暂行规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

压五天工资不给违法吗

由于拖欠工资引发的劳动争议,可以申请劳动仲裁解决.根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁.

你是有权拿到5天工资的.即使是被公司在试用期内开除的,公司也必须按照劳动法的要求支付劳动者出勤日的合计工资.哪怕是只做了一天也必须支付工资.如果公司不支付,你可以去当地劳动监察部门投诉举报.而结清工资.

可以到劳动仲裁部门投诉或直接申请仲裁,我曾经这样经历过,胜诉.

压半个月工资是不给了

如果是这样的话,也是违法的.无论是否上述情况,如果拖欠工资、扣留工资等,建议可以去当地的劳动局找“劳动监察大队”投诉用人单位,他们会快速的处理这个事情,帮助员工保护自己的合法权益的.

1、员工的工资应该在员工解除劳动关系时结清.如果单位不支付员工剩余的工资,那么员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔. 2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克.

到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。