我是工伤我可以要赔偿吗？ 轻微工伤值不值得起诉

此时咱们对有关我是工伤我可以要赔偿吗？背后原因究竟是怎么回事，咱们都需要剖析一下我是工伤我可以要赔偿吗？，那么乐乐也在网络上收集了一些对有关轻微工伤值不值得起诉的一些内容来分享给咱们，为什么？什么原因？，咱们一起来了解一下吧。

可以先拿着工伤证明到铁路局和他们协商解决,也可以直接到当地劳动局申请仲裁,最后还可以通过到法院起诉进行起诉,不过我建议是首先向铁路局进行协商解决,如果他们给的钱少或者是直接态度强硬,那么你再向法院提出.

您好,有的,先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿.如果公司没买工伤保险,赔偿费用由公司全额支付. 公司如果不帮你报工伤,您可以在1年内自己去申请工伤认定. 如果需要进一步法律咨询,.

在工作时间不关怎么样受伤 公司都要赔偿 包括在上班的路上

首先要有工伤认定书,然后工伤理赔科再出具工伤伤残鉴定通知做伤残等级证明.到那时就可以赔到钱了

如果证实是工伤,可要求其赔偿医药费.

1、你前面的情况应该可以认定为工伤的,但由于并不严重,单位承担了医疗费用、营养费、护理费、误工费等费用后也没有什么大的问题了; 2、腰椎间盘突出症是否能认定为工伤这个问题比较复杂,主要是由于腰椎间盘突出症是常见的慢性疾病,而且绝大多数人并不是急性外伤造成的,你在住院期间并没有发现这个病,而是后来发现的,现在得证明这个病与以前的外伤有关系才行,而这个比较难认定的,如果鉴定的话,也要花费不少钱的,而且.

你说的断裂之描述不太清楚,如果断裂后部分缺失.根据实践应为10级伤残,补偿金额:为1、2、3项相加后,即你的伤残补偿金额. 1、一次性伤残补助金,标准为10级伤残的6个月本人工资. 如解除劳动关系,应补偿2、3项. 2、一次性工伤医疗补助金,标准10级的8个月工资(这个工资指你的工伤发生地的市上年度职工月平均工资为基数) 3、一次性伤残就业补助金,标准10级的8个月工资(这个工资指你的工伤发生地的市上年度职工月平均工.

建议收集与公司的劳动关系的证据,然后申请工伤认定.

工伤赔偿按照条例规定给予,除了条例上面的医疗、交通、护理、工资等费用外,不能再要求单位赔偿.除非单位在你受伤这个事情上负有明显的责任

<p _extended=＂true＂>1、单位承担治疗费用 <p _extended=＂true＂>2、负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付 <p _extended=＂true＂>3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付 <p _extended=＂true＂> <p _extended=＂true＂>建议申请工伤认定,发生事故后,单位必须在30天内申请,单位不申请的,个人可在1年内申请,认定为工伤后,待伤情治疗稳定如存在残疾或影响劳动能力.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。