入职购买五险一金 自己交五险一金多少钱

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公司和你签定正合同后就开始上保险了,养老/失业/医院 这三项有个人交的部分和企业交的部分,工伤/生育个人不交,都是企业交,公积金个人企业都交百分之十二

是的,现在的公司基本都是入职就买五险一金了,昌硕也是这样的,这个公司挺大的,

按劳动法规定的离职程序离职(递交辞职书后,干满一个月方可自动离职),工资照发

不可以

公司在入职时承诺缴纳五险一金,但后期没有购买住房公积金的,建议员工与公司人事部协商解决,不行,就反映到就业局解决.

这是你跟用人单位谈的事情,用人单位考虑员工的稳定性.没有正不正常的,你接受就正常,你不接受就不正常. 来自职Q用户:陈先生 不正常,我们都是入职就交五险一金,一年才交,可以申请劳动仲裁了 来自职Q用户:许女士

试用期内也要缴纳五险一金

费用的计算方法是: 养老保险金=工资*6%(个人交纳比例)+工资*25.5%(单位交纳比例) 医疗保险金=工资*1%(个人交纳比例)+工资*5.5%(单位交纳比例) 失业保险金=工资*1%(个人交纳比例)+工资*1%(单位交纳. 其计算方法为: 住房公积金=工资*7%(个人交纳比例)+工资*7%(单位交纳比例).(注:工资为职工本人上一年度月平均工资数) 扩展资料: 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、.

五险一金指: 养老保险(退休后领取养老金,类似原来国企的退休金) 医疗保险(看病报销.一般全年累计1800元以上的部分50%报销,低于1800的部分个人支付.退休人员是1200元以上.) 失业保险(当你失业后可以领取失业金,上限为24个月) 工伤保险(万一工作中受伤,社保会替你出钱治疗.但要先去做工伤签订.) 生育保险(所有本市户口的都要上,不分男女.一般女人生孩子可以用到.但如果女方没有生育保险,则男方可以在老婆生.

没有必须五险一金,但必须上保险.

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