常州老凤祥克扣孕妇工资百分之30合法吗？

私人单位克扣孕妇工资怎么办

您好,根据《劳动合同法》第85条的规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门限期支付,逾期不支付的,可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.另外,依照第38条,有权直接与用人单位解除劳动合同,解除劳动合同后,依据第46条,用人单位还要支付经济补偿.所以,可以先去当地的劳动部门投诉,解决不了,想解除劳动合同也是可以的.如有疑问,请追问.

老板每个月扣压工资百分之三十合法吗?

不合法,属于违反了《劳动法》.根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

中介克扣工资百分之三十合法吗

不合法.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

扣百分之三十工资该如何维权

您好,已经违法,有正当理由每个月也最多扣除20%,超过肯定违法.可以向劳动局投诉或者申请仲裁.

因我怀孕辞职厂里扣百分之30我该怎么办

这个是属于单位克扣员工工资的行为,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的.依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

工资被扣百分之三十合法吗,需提前一个月申请离职.

劳动合同上说工作不满三个月提前离职扣除总工资的百分之三十,没有法律依据.现在提前离职,他们扣工资属于违法.你可以申请劳动仲裁.

发百分之30的工资合法吗

发30%的工资,应该违背劳动法规定,因为劳动法明确规定,扣工资不得超过20%,所以你应该与公司领导沟通.

急辞扣工资的百分之三十合法吗

我们公司规定急辞扣百分之五十, 这些都没有规定的,都是公司自己给自己定的

你好我签合同但是这样一 份?劳动法里有扣百分之三十的工资吗.

不合法.根据《劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

工作才十多天,不干了老板说要扣百分之三十的工资合法吗?

克扣工资不合法.就算违反公司规章制度,最多也只能扣20%的月工资,且你是离职,并未违反公司规章制度.离职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单.