调岗不接受离职有补偿吗(公司变动离职有赔偿吗)

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调岗不接受离职有补偿吗

不能获得依据法律规定,劳动者主动提出离职,用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金.

如果用人单位无劳动者不能胜任现有工作岗位的证据,你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁. 如果证明用人单位违法解除劳动合同,可以向用人单位主张双倍经济补偿金的经济赔偿金.

调岗需要用人单位和劳动者协商一致,劳动者不同意调岗的,用人单位以此为理由解除劳动合同的属于违法解除,需要支付双倍经济补偿金.

调岗不接受离职有补偿吗(公司变动离职有赔偿吗)

公司生产改变,员工辞职不能得到补偿的,按《劳动合同法》的规定,劳动者第三十八条规定的情形,主动辞职的,才能要求用人单位支付经济补偿金的.《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以.

你在单位上班10多年,那么公司调岗降低工资的,你才能申请经济补偿的,不然,属于主动辞职,无法获得经济补偿.

一般在和公司签订合同时就会有份文件的,那里会明确提出擅自辞职要承担什么,公司会赔偿什么,剩下的就是劳动合同法了,不过一般公司会提出辞职要提前提出来的,不然公司会有损失的.

你好,针对你现在的情况,可以要求公司补交未缴纳的9个月社保,其他的赔偿,应该无法获得劳动仲裁的支持,因为你属于主动离职.

无论什么情况自动离职,公司都不需要补偿. 员工到退休年龄,劳动合同自动终止,不存在补偿问题.

主动离职,没有赔偿.

好员工不是说起初就一定是好员工,好员工是要培养,是要栽培的,没有任何一个管理人员都是以出生就是管理人员,都是靠后期的栽培才成长起来的,好员工就是可以做.

降低员工辞职率主要有以下一些措施:1、待遇留人.既要马儿跑,又要马吃草.提升员工加班费,使员工的待遇在行业内有一定竞争力.对于现在企业的员工来讲,待遇.

通俗界面上的离职有: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司.

也就是说,企业无权强迫员工更换岗位并随意调整薪酬,同时,职业病或工伤企业同样要承担责任.如果企业强制调离,双方协商不成,员工可以通过劳动投诉或者仲裁维护自己的合法权益.

调整员工的工作岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除.

单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等. 打字不易,采纳哦!

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