公司撤柜赔偿和失业金(固定期限劳动合同)

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公司撤柜赔偿和失业金

劳动合同签订未满半年,公司撤柜,造成劳动失业的,用人单位应支付经济补偿金的.公司撤柜属于《劳动合同法》第四十条规定中的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,法律依据如.

一、失业保险待遇领取的条件:参保缴费一年以上(你只半年,是不能申领的).非主动原因失业的(单位安排,你自己不肯去). 二、单位不需要支付其它待遇.

对于这种撤柜,且合同在期间内的用工关系,员工可以以此为由向用人单位解除劳动合同,并提出索要经济补偿金.满一年支付一个月的工资,不满一年支付半个月的本人工资.

固定期限劳动合同

固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间.不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的.具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定.

法律依据:《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意.

最主要的区别就是劳动合同有固定期限和没有固定期限.其他权利关系都是一样的!无固定期限劳动合同,并不等于铁饭碗!

公司撤店 员工不去别店

可以以单位未签合同主张双倍工资补偿(按你描述的,可主张十一个月的平均工资),建议到当地劳动监察大队去申诉主张,他们会帮助你的.

公司不属于违约,因为公司地址的搬迁不是劳动合同范围之内,但您可以要求适当的交通费补偿,协商解决吧.

第一条不合理,无需理会.第二条,调动可以,但要合情理;符合但是入职公司的基本条件和陈诺.也不和乱来.明显与入职不不符,或不合理的解除合同的,可以要求赔偿.工作每满一年补偿一个月工资.

新劳动法辞退员工赔偿

我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者工作不满12.

根据工作年限和履行情况综合考虑. 在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金. 如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案.

第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.

公司撤店员工安置

如果是撤店,然后安排新的工作,就继续按原来的工资算;当然如果因为撤店而使你失业了,那按合同公司需要付你合同剩余的天数的工资补偿. 可以参照合同法来做.

可以以单位未签合同主张双倍工资补偿(按你描述的,可主张十一个月的平均工资),建议到当地劳动监察大队去申诉主张,他们会帮助你的.

1、楼主如果不同意,可以与公司协商解除劳动合同;依据是《劳动合同法》第36条; 2、用人单位如果不同意解除劳动合同,劳动者可以单方通知用人单位与其解除劳动合同;依据是《劳动合同法》第38条第一款第一.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。