公司撤店 员工不去别店 撤柜调店不去有补偿吗
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公司因撤店,让员工去离家很远的地方上班,又不说辞退员工.可以以单位未签合同主张双倍工资补偿(按你描述的,可主张十一个月的平均工资),建议到当地劳动监察大队去申诉主张,他们会帮助你的.
公司不属于违约,因为公司地址的搬迁不是劳动合同范围之内,但您可以要求适当的交通费补偿,协商解决吧.
我所在的公司分店马上撤店了,若公司提出解除劳动合同 ,我.第一条不合理,无需理会.第二条,调动可以,但要合情理;符合但是入职公司的基本条件和陈诺.也不和乱来.明显与入职不不符,或不合理的解除合同的,可以要求赔偿.工作每满一年补偿一个月工资.
公司撤场合同没到期给员工调店合理吗对调店不能达成一致,公司如果解除劳动合同,应按劳动合同法87条支付赔偿金.
你好,问一下我单位是公司分店,马上要倒闭了,公司要把我调.这个得看你们的合同是如何签订的,根据现在《劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更.
公司的门店要撤掉,要调我去其他部门,我不愿意可以要求赔.合理地进行岗位调动是单位的权利,劳动者应当遵守单位安排.但如果变动部门导致工作内容及工作地点发生较大变化而使员工产生较大生活影响的,劳动者可以拒绝.如果因此解除劳动合同,劳动者依法可获得经济补偿.
公司搬迁,更改公司名称,员工不想去,怎样赔偿?法律依据是.公司搬迁并更改名称,说明原先签订的劳动合同发生了变更.双方对变更的合同进行协商,协商不成的,双方可以解除劳动合同.公司那边需要按照劳动合同法的规定,赔偿相应的经济补偿金.法律依据是《劳动合同法》第四十条.
公司撤柜给我们调偏远的店无法去,能要求赔钱吗?如果辞职的话,是可以要求相应的经济补偿的.具体 怎样补偿与计算,通过 百度 到 (法律咨询贴吧)中认为可直问律师达人 去 弄清楚这方面的赔偿标准的.
以公司合并的形式要求员工去另外公司上班,员工不去会违.可以用人事代理啊,也可以从新签订劳务合同. 根据《民法通则》第四十四条第二款'企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担'的规定,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同.”在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经.
企业搬迁员工不想去该怎么办1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的. 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资.
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