保定市劳动工伤赔偿条例中有没有劳动合同结束日期与初次鉴定日期的规定？

工伤鉴定时间劳动法里有什么规定吗? 是不是每个月的最后一个星期? 帮下.

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

请问工伤鉴定日期与劳动能力鉴定日期两者之间有期限吗?从发生工伤到现.

工伤认定与劳动能力鉴定是两码事.工伤必须在受伤后一年内提出(请注意是提出),他是解决因为工作原因受伤的,是工伤赔偿中最关键的一个环节.而劳动能力鉴定是鉴定你几级工伤功能障碍,认定你工伤几级. 所以两个是完全不同的概念. 你现在已经2年多了,工伤认定的时间已经过了,所以工伤认定部门一般不会帮你做,我们建议你现在仍向相关部门申请做工伤认定,不管结果怎么样.

工伤鉴定时间,合同到期,公司能否单方面结束合同

工伤要等伤残鉴定后,合同期满终止、或者职工本人提出解除合同,按伤残等级由用人单位支付一次伤残就业补助金.

工伤赔偿申诉期一年是指解除劳动合同后还是从鉴定日期开始算

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

工伤鉴定赔偿有没有期限

工伤鉴定赔偿期限最长为两年,一般为一年.

2017十级工伤解除劳动合同赔付.解除劳动合同的时间有限定时.

没限制,几个月、几年后都可以解除劳动合同,解除劳动合同时单位去社保局申请补助金就可以 解除劳动合同时,按解除时的标准由单位、工伤保险支付一次性补助金,.

工伤员工合同到期后 合同期延顺至工伤认定之日还是伤残等级认定日合同.

顺延至被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,即伤残等级认定之日.《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的.

请问工伤职工劳动能力鉴定期间,劳动合同到期,该职工可以主张劳动合同到.

工伤职工劳动能力鉴定期间,劳动合同到期,用人单位不得解除劳动合同,根据《劳动合同法》第42条、第45条的有关规定,劳动合同应当续延至工伤鉴定结束后.如果劳动者主动要求不延迟也是可以的.

工伤鉴定结束没赔偿合同到期

1、法律固定企业不能与工伤人员解除劳动关系,就是说劳动合同到期后应该续签劳动合同.2、如果已经支付一次性工伤赔偿了就不在有赔偿了.

工伤赔偿标准年龄是按出事日期还是按离职日期?

中国快律为您解答:这个是按出事日期的.