有责底薪怎么制定 有责底薪怎么定合理

当前大家关于有责底薪怎么制定真相简直太那个了，大家都想要了解一下有责底薪怎么制定，那么惜文也在网络上收集了一些关于有责底薪怎么定合理的一些信息来分享给大家，真相曝光简直太清晰了，大家一起来看看吧。

责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系.无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思.简单地说.

如果你不完成公司所给你的指标就拿不到这个底薪.

所谓无责任底薪,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要.

就是你要达到一个销售额,就可以领取这个底薪的工资

在制订企业的薪酬上,这点表现尤其明显.企业往往陷入以自我为中心的误区,而不. 他们根本就没有想过.公司如何制订一个满意的薪酬制度,大体可以从以下三点考虑.

如果销售业绩提成达不到最低工资,公司违法了劳动法. 工资里面有一个无责任底薪,所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作. 劳动法明文规定了法定的最低劳动.

李建龙,厦门理工学院法律援助中心负责人、厦门理海律师所兼职律师.问:劳动合同中关于“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定合法吗? 答:不少单位的业务营销类岗位,经常采用底薪加提成或无底薪的提成工资制. 劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准.用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资标准的制度要求. 商定底薪条款务必注意,对于在法定工作时间内提供了正.

参考两方面,一是同行业,二是企业利润.如果处于同行业最低,员工流动性必然大增,如果企业利润过低无以维继,那就得考虑企业的发展方向了. 如果想有效的控制人力成本,就必须想办法提升管理效率,简而言之,一个员工的工作量即要最大化,又不能“过于繁琐”,繁琐工作量过大,员工必然要争取最大的报酬,工作量不等于繁琐工作量,比如库管员,库管员的工作就是保证账实相符,工作量大,只是出入库的数量多,次数多.而繁琐工作.

报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定.第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定.第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇:工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类.(一) 工资类包括: 1. 基本工资 2. 工龄工资 3. 浮动工资 4. 年终双薪(二) 津贴类包括: 1. 职务补贴 2. 物价补贴 3. 住房补贴 4. 加班补贴(三) 奖励.

不抵触法律的,反而是法律规定的.保险行业属于金融行业,缴纳抵押金称为金融风险抵押金,是为了防止有些业务员拿着保险公司的有价保单或者拿着客户的钱不给客户缴纳保险的.另外保险公司跟你签的是代理合同并不是雇佣关系,不享受四险一金的.另外这个钱保险公司在你办了离司手续会归还的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。