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员工拒绝加班算旷工吗(员工请假不批合法吗)

眼前兄弟们对于员工拒绝加班算旷工吗原因是这样简直了,兄弟们都需要分析一下员工拒绝加班算旷工吗,那么小贝也在网络上收集了一些对于员工请假不批合法吗的一些信息来分享给兄弟们,是怎么回事?,兄弟们一起来看看吧。

员工拒绝加班算旷工吗

不算旷工的.按照<>的规定,劳动者加班,每天不超过一小时,特殊情况不超过三小时,但是每月不超过三十六小时.

一般情况下加班是需要双方协商一致或征得劳动者同意才能进行的,用人单位明显违背法律,对此,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁,请求用人单位裁决你属于“被辞职”,并请求用人单位支付你经济补偿金.

不算旷工,你可以申请劳动仲裁

员工拒绝加班算旷工吗(员工请假不批合法吗)

员工请假不批合法吗

如果是合理的病假申请,不可以不批. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二.

医生一张病历单 ok 还有就是 换个立场 我们如若做领导会该怎么 办 也要深思

病假期已满的员工,公司有用工管理权,可以自行决定是否准予病假申请.

临时工不加班算旷工吗

小时工属于紧张高效工作,很辛苦,同情你.东家需要临时加班,必须征得你的同意,你同意后又违约不去扣钱有理,反之没接收没去就不应该扣你.星期天法定休息日,无约定就不去,扣钱违法

不算!

展开全部 如果员工事先约定同意加班、突然在无说明理由的情况下、临时决定不加班应该按旷工处理

强制加班 在哪里投诉

存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉.国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日.

投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据:《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当.

劳动局

12333可以投诉强制加班

申请劳动仲裁

存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉.国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日.

当然会受理啦,不过你要收集证据,加班单,考勤卡,还有工资卡,加班是否支付1.5倍工资或者2倍工资.你把事情始末投诉给12333,他们会教你怎么做的.

这篇文章到这里就已经结束了,希望对兄弟们有所帮助。