员工拒绝加班算旷工吗(员工请假不批合法吗)

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员工拒绝加班算旷工吗

不算旷工的.按照<>的规定,劳动者加班,每天不超过一小时,特殊情况不超过三小时,但是每月不超过三十六小时.

一般情况下加班是需要双方协商一致或征得劳动者同意才能进行的,用人单位明显违背法律,对此,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁,请求用人单位裁决你属于“被辞职”,并请求用人单位支付你经济补偿金.

不算旷工,你可以申请劳动仲裁

员工拒绝加班算旷工吗(员工请假不批合法吗)

如果是合理的病假申请,不可以不批. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二.

医生一张病历单 ok 还有就是换个立场我们如若做领导会该怎么办也要深思

病假期已满的员工,公司有用工管理权,可以自行决定是否准予病假申请.

小时工属于紧张高效工作,很辛苦,同情你.东家需要临时加班,必须征得你的同意,你同意后又违约不去扣钱有理,反之没接收没去就不应该扣你.星期天法定休息日,无约定就不去,扣钱违法

不算!

展开全部如果员工事先约定同意加班、突然在无说明理由的情况下、临时决定不加班应该按旷工处理

存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉.国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日.

投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当.

劳动局

申请劳动仲裁

当然会受理啦,不过你要收集证据,加班单,考勤卡,还有工资卡,加班是否支付1.5倍工资或者2倍工资.你把事情始末投诉给12333,他们会教你怎么做的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。