劳动合同两份都在公司(劳动合同期限一般几年)

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劳动合同两份都在公司

不合法,劳动合同应一式两份,职工与单位各持一份,单位不给可以单位所在地的劳动监察大队反映.

你可以提前一月通知单位要辞职,满一个月后你就可以离职了,这样符合法律规定,如果单位不同意或是不支付工资,你都可以通过劳动仲裁委员会来解决

劳动合同一式两份,应由公司保留一份,员工保留一份,对于贵公司的做法是不合法的.

劳动合同两份都在公司(劳动合同期限一般几年)

一般情况,第一次三年,第二次五年,第三次十年,然后是终身

据《合同法》第二百一十四条之规定租赁期限不得超过二十年.超过二十年的超过部分无效.即租赁合同的租赁期限最长期限为二十年. 但需注意的是租赁期限六个月以上的应当采取书面形式,当事人为采用书面形式的,视.

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”. 一、固定期.

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不.

1. 可以以公司未签订劳动合同和未足额缴纳社保保险为由,提出离职,单位应支付经济补偿. 2. 关于试用期保险,这点在法律上有明确界定,试用期也是合同期,应该缴.

不犯法. 一.根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证.

根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序,与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同. 也就是说无固定期限劳动合.

2、第3次签订劳动合同时,劳动合同法第14条规定的是“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,..应当订立无固定期限劳动合同”,如果你当时没有提出,单位也没有提出,你们订立的固定期限的劳动合同.

根据《劳动合同法》第十四条规定,订立无固定期限劳动合同应当具备下列条件: 一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合. 二、用人单位用工满一年未订立书面劳动合同,视为已经订立无固定期限劳.

没有问题哈,如果不是试用期,提前30天告知公司就行.如果想拿劳动合同,公司不给,可以到劳动监察部门投诉.

有法律效力. 根据《合同法》第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力.当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同.依法成立的合同,.

手机拍照的劳动合同可以做为证据.可以申请要求企业提供劳动合同原件,企业应当负举证义务. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。