被厂里开除了怎么处理 被厂里开除了还能进吗

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可以向单位主张经济补偿金,祝你好运!

重新找一个工作,但是更重要的是要总结自己被开除的原因,自己在此次事件中自己的得失.

用人单位应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满.

二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条.

2、先办理交接,在交接文件中将被单位辞退的事实注明.3、要求单位安排工作,继续上班,在遭到强制拒绝时,可以要求物业或者110来解决争端,以留下相关证据.4、发敦促函要求用人单位继续履行合同,安排工作,.

这个问题需要分情况来看: 1、如果你是因为《劳动合同法》第三十九条:严重违反劳动纪律等情形被开除,厂方理由充分,那么你没有劳动补偿. 2、如果是因为不胜任工作等原因,协商解除劳动合同.那么厂方应按照在厂里的工作年限给予劳动补偿金.计算口径以你上一年的平均收入为计算依据,每满一年补偿一个月工资,不足6个月的补偿半个月工资. 3、如果不是第1条的原因开除你,同时厂方没有支付劳动补偿金,那么厂方涉嫌违法解除劳.

根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重. (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 因此,用人单位有权根据你失误为理由而开除你且不负任何的经济补偿,所以关键的问题是你这个失误严重性,是否涉.

你好: 开除,也就是被除名,解除了劳动关系. 首先,要搞清楚,为什么被除名了.如果是劳动者严重违反单位的规章制度,那么用人单位有权根据制度对劳动者进行处罚,包括除名在内.但程序必须合法.比如应经职工代表讨论通过,要有会议记录,要送达劳动者本人等等. 如果没有这些程序,那么就是用人单位程序违法,即违法解除劳动合同,作为劳动者的你,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销该除名决定,支付工资等.

被工厂老板开除,可以要求公司支付其赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付. 一、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为.

开除是要按劳动法可以提出赔偿,根据你在职年限提出. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。