上24歇24多少加班(上12休24违反劳动法)

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上24歇24多少加班

上面第三十六条规定,每日工作时间不超过八小时、每周工作时间8*5=40小时.那么,加班时间为: 30*5÷7=21(周)余3(天) 30*5÷2*24--(40*21+3*8)=936(小时)

不过12小时工资才1000肯定是不行的无论如何不能低于当地最低工资标准不知道你是哪的按750左右的工资标准来说每天8小时每周56小时就有16小时属于加班工资算下来至少得1100多(按每天8.

每个月超过167小时后就算加班.加班小时超过36小时后应按占用休息时间加班——即二倍.

上24歇24多少加班(上12休24违反劳动法)

合法

明显违反,劳动法规定.正常工作时间,为每天8小时,每周44小时. 加班工资为正常工资的150%. 请超细问题.

只要到劳动局备案过,就不违法的.我们在奥运和世博值班时都是这样排的.

应是违法的,劳动法规定是每天工作8小时,延长工作时间不得超过3小时/天.去所在区属劳动监察部门吧,也可以通过象什么**信箱,**热线.这样情况可以要求解除劳动.

关于这个延长作业时间的问题,可以这么认为 1、劳动合同是否明确工作时间更改的权利和义务, 2、更高工作时间如果超时单位应补贴相关费用, 3、你的工作岗位属不.

综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施.按照上述上班时间,每周工作超过40小时,违反劳动法规定,应该未经劳动部门批准,用人单位实施上述工时制度不符合劳.

拿六个人分三班都上12休24(即三班两倒),然后第七个人一直上白班,就可以了.但是上白班这个人可以每半个月换一个人的,要不然总是上12休12 太累了,.

三班倒,白夜休.12小时换一次班,呵呵

这叫做一休一就是今天你上白天班12小时明天夜班12小时后天然后休息第四天继续上白天班

你这种一般属于单位安排的做一休一,劳动法的确没有规定夜班上几个小时.但劳动法有规定,每月的加班一般不超过三陆小时.即:正常每月上班每天吧小时,每月是依陆漆小时,超过依陆漆小时之外的,要支付加班工资.每.

你好,除非特殊岗位,一般企业应该实行8小时工作制,否则违反劳动法的规定

看《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。