公司试用期时未购买社保，转正后要求解除劳动合同是否能获得经济补偿

公司试用期没买社保,(试用期之后是买了的),我可以以试用期没.

1、用人单位要有试用期的规定(必须符合国家劳动合同法),并告知对方.2、按照规定写解除劳动合同证明.3、写明劳动合同法关于使用期的相关规定.

员工三年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获得经济.

试用期内被单位解除劳动合同的,单位未必全都需要经济补偿金,因为在第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情况中,并不包括《劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”情况.也就是说,试用期因不符合录用条件,而被解除劳动合同的劳动者,是不能得到经济补偿的.

试用期未满,公司要求解除劳动合同需要赔偿吗?

试用期为二个月,且签订了为期一年的正式劳动合同,现在我做了一个半月,现在公司要求解除劳动合同,是否合法?需要赔偿吗? 补充: 要怎么赔偿?该赔偿多少?请.

公司没给员工买社会保险,员工要求解除劳动合同,员工离辞有经.

只要员工到劳动社会保障局举报会给你带来经济处罚!责令补齐工作时间内的社保并给予辞职员工经济补偿!经济补偿为工作时间每满1年补偿一个月工资,最长不超过15年!

公司没有给个人缴社保可以主动要求解除劳动合同要经济赔偿.

单位没有给员工缴纳社保,员工是可以申请劳动仲裁要求单位补交社保费用,并且以此要求解除劳动关系,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿.依据《劳动合同法》第.

试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿

试用期单位随时可以解除劳动合同,不用支付补偿.

公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗

公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.

以公司没有缴纳社保为由提出被迫解除劳动合同能否主张经济.

可以的; 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,.

未签劳动合同以及社保与公司解除劳动关系能否拿到经济补偿?

依据《劳动合同法》第三十八条(三)款、第四十六条(一)款的规定,因为用人单位未为劳动者参加社会保险,劳动者可以当即解除劳动合同,同时要求用人单位支付法定的经济补偿金.

试用期内公司没给交社保,且签署空白合同,本人可以提出解除劳动合同且要.

不能.