临时工视同缴费年限 86年合同制工人视同缴费吗

而今弟弟们对于临时工视同缴费年限原因引起争议，弟弟们都需要分析一下临时工视同缴费年限，那么香寒也在网络上收集了一些对于86年合同制工人视同缴费吗的一些信息来分享给弟弟们，原因曝光背后真相实在让人了解，弟弟们一起来看看吧。

既然说社保视同了缴费年限,那就不存在省社保不认可的事情.社保的归口管理单位就只有一个.不存在多头管理的事情

在国家实行养老保险缴费制度之前,临时工不能认定视同缴费年限,如果临时工被招用为正式职工,在本单位最后一次临时工的时间,可以视同缴费年限.实行缴费制度之后,按照实际缴费计算,不缴费就不计算,没有工龄

网友您好,你输的你是1993年读技校,然后1996年毕业,在国有企业上班七年,而且还是临时工,在这阶段单位没有缴纳社保,退休之后定是不会算缴费年限的,因为你的缴费年限折算,那必须是单位或者个人缴纳社会.

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限.

如果83年到92年有档案证明,就可以认为是视同缴纳. 如果没有,社保局就不会承认的. 如果现在还在单位,你就可以先办理自己的档案.最好从92年把社保补上.这样会好些.

这个你恐怕需要去法院起诉了,因为用工单位没有给你到劳动部门备案,劳动部门没有你的相关档案信息

【摘要】养老保险的缴费年限是将来计发退休养老金的重要依据.那么,缴费年限到底是如何计算的呢?临时工的连续工龄能不能视同缴费年限?失业后再就业的职工,其失业前的连续工龄能不能作为视同缴费年限?企业按规定招用的临时工,如何计算缴费年限?对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄.在当地实行养老保.

九三年开始的养老保险缴费. 只要你这二年能够计算连续工龄,就无所谓视同缴费年限.

1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工那么形式;2、如果你现在的单位不是这种用工方式,那么:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳.

【临时工 劳动合同 工龄 保险】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅(2002)323号规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄.在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。