退休视同缴费年限92(退休视同缴费年限认定)

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退休视同缴费年限92

如果你刚刚参加工作,去年开始参保,你的视同缴费年限就是0,计算养老金的时候,计算方法也是与老职工的不一样.不过,到了你退休的时候,绝大多数人的计算方法就不会有区别了.

不能.无论你有多少视同缴费年限,也被认定确认,但只要建立社保制度后,只要没有一天参保缴费,你就不能办理退休,也没有退休资格. 林吴桂 :好好充实你的知识,再做回答.你根本就不懂视同缴费年限是怎么回事.

92年缴纳社保,92年以前根据工作档案确定为视同缴费年限,只要职工档案有明确记载就没有任何问题,四十多年工龄,退休工资应该比较高.

退休视同缴费年限92(退休视同缴费年限认定)

“视同缴费年限“是针对1992年前(那时还未实行社保)国企的员工而言,即国企员工从参加工作时起至实行社保缴费制度时止这一个时间段视为已经缴费年限,在退休时.

应该不用吧

视同缴费年限=职工全部工作年限—实际缴费年限. 视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间. 固定职工在实行企.

国家明文规定需要继续缴费到15,你地不可能出台与国家政策相反的政策.

用工单位没有依法为职工参加社会保险.经劳动仲裁机构仲裁后,可以补足,即补足至六年.

只要不缴纳社保,工龄不清零也是零.现在的工龄就是社保缴费年限,不投保不缴费没有社保缴费年限.如果你愿意,如果你有实际劳动关系证据,就到单位所在地,区级.

既然说社保视同了缴费年限,那就不存在省社保不认可的事情.社保的归口管理单位就只有一个.不存在多头管理的事情

在国家实行养老保险缴费制度之前,临时工不能认定视同缴费年限,如果临时工被招用为正式职工,在本单位最后一次临时工的时间,可以视同缴费年限.实行缴费制度之后,按照实际缴费计算,不缴费就不计算,没有工龄

网友您好,你输的你是1993年读技校,然后1996年毕业,在国有企业上班七年,而且还是临时工,在这阶段单位没有缴纳社保,退休之后定是不会算缴费年限的,因为你的缴费年限折算,那必须是单位或者个人缴纳社会.

建立社保制度之前的工龄,只要是当地当年劳动局计划指标招工的原固定工、计划招. 这段工龄就按“视同缴费年限”计算.

不可以, 所谓的视同缴费,是指在本地区实行养老统筹之前的工作年限,虽然没有缴费,法律规定视同缴费.

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