解除劳动合同上签了个人原因,但是也签了公司补偿金的协议,我还可以领到失业保？

并非个人原因和公司签了离职后还可以拿到公司的经济补偿吗?

你好,根据你所描述的情况,合同到期如公司不再续约,你是可以拿到相应的经济补偿金的,建议不要签自愿离职协议,这样如公司不支付你经济补偿金的话就很难在法律上主张.代通知金在法律上乜有明文规定,但实践中一般都会有支持.我的回答如对你有帮助,请采纳,谢谢!

公司辞退了我签了补偿协议但是让我办离职手续签了辞职申请.

主辞职补偿 《劳合同》第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿:()劳者依照本第三十八条规定解除劳合同;(二)用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳.

不知道有补偿金就解除劳动合同,解除劳动合同还能领补偿金吗

解除劳动合同中,需要注明:经双方协商一致,单位一方提出解除劳动合同,您个人在职期间未违反单位规章制度,才可获得补偿金.

协商解除劳动合同内容没有看清就签了,仲裁还能拿到赔偿金吗?.

可以申请劳动仲裁,80%可以成功.单位必须在这份协议上明确告知按照劳动合同法单位应当支付给你多少经济补偿金,经协商一致你愿意放弃这些经济补偿金,那么单位有了经过你签字的协议才可免责.

公司无故要解除劳动合同,现签了劳动合同解雇协议后还能要求.

公司的劳动合同条款不能对抗国家法律法规,公司解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿.

签了辞退协议和领取了补偿金,可以返悔吗

不能.辞退协议已签字,协议已生效.除非存在重大误解、显失公平或用人单位欺诈、胁迫的情形,可以向人民法院申请变更或撤销该辞退协议.但是已经获得了经济补偿.

签了解除劳动合同协议后,还能证明是被违法解除的吗?

可以尝试着去申请劳动仲裁吧,都签了解除协议了,对你们很不利,除非你们能拿出充足的证据证明公司有违法行为.

企业员工解除劳动合同后补偿金多长时间发放?

《中华人民共和国劳动合同法》规定:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

单位开的解除劳动合同书是个人原因,领不了失业金,自己重新写.

1、按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年.

在解除劳动协议上签字,并取得赔偿,我还能申请仲裁吗

按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁. 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.