国企改制后遗留的工伤人员社保待遇问题？

关于国有企业改制中国有企业职工伤病、养老待遇问题

也没什么合理不合理的,集体企业、国有企业,都是企业,养老保险等待遇本来就是一样的!所有企业单位,都是按企业职工标准给职工办理并交纳社保,退休时按社保帐户余额和缴纳年限计算养老金,你能告诉我有啥不一样?

国企改制单位工伤工资应怎样开,享受哪些待遇?

国企改制后,工伤人员未买断,应按工伤保险条例的规定,给予工伤补偿.即给予一次性的就业补助、一次性的伤残补助,一次性的医疗补助.解除合同,还可以得到每工作一年,给予一个月工资的补偿.

企业改制还能享受原工伤待遇吗

企业改制员工还是能享受原有工伤待遇的,改制后的企业应该全部继承接受以前员工的劳动关系,以及出现的遗留问题.《工伤保险条例》第四十三 条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法.企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用.

因为国企改制,伤残䃼助金是否还适用社保政策?我离退休二年了,按社保条.

国企改制,并不影响职工的工伤保险待遇,工伤保险条例是针对所有用人单位,不光是国企单位.伤残补助金,是根据职工伤残等级确定,给予一次性发放,没有按二成发放的规定.

有关企业转制时的工伤问题

改制没有必要给你就业补助金和医疗补助金,只有解除劳动合同以后才需要支付的单位的说法是对的

国企改制后工伤员工是否有补偿?改制后提前正退是否有额外补偿?

第一,工伤和改制无关,没有额外补偿,第二,提前退休,也没有补偿,按照正常退休办理

急!!!!! 企业改制工伤人员补偿

一次性伤残补助金是社保局工伤中心支付的.你的工伤等级一定下来,款就拨过来了,你没拿到手是因为公司扣下了,为你个人10个月薪金补偿.这个你可以向公司要,如果不给你可以到社保局去要,看是谁签字领走的补助金,找签字的人要,如果不认账,你可以到当地人民法院起诉,因为当时没有你的签字,所以官司是稳赢的,需要让用人单位连同利息交付给你. 另外,企业改制,你需要离职的话,那么根据工伤保险条例,用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金约为你本人20个月薪金.

请问国家劳动人事部对国企改制工残职工补助是怎样规定

这个应该算在具体执行过程中的信息不对称,也不能说违法 你所适用的法律是国务院颁布的《工伤保险条例》及各省具体颁布施行的《**省工伤保险条例》 根据《工伤保险.

企业改制过程中新老保险条例工伤补偿金

就是另外给予相当于八个月工资数额的赔偿,不是已经发过的工资,是另外给的.

您好:我是由国有企业改制后留在本企业工作的老员工,现工龄已三十五年了.

原公司与你签订无固定期限劳动合同,那么公司改制也好,都必须按照劳动合同法规定,原劳动合同继续有效,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍的经济补偿和工伤补偿.