视为无固定期劳动合同 合同到期不续签有补偿吗
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哪些情况可视为无固定期限劳动合同,及用人单位如何解除.第十四条 无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的根据劳动法的规定.用人单位与劳动者协商一致.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,续订劳动合同的. .
需要补签. 劳动合同法实施条例: 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合.
无固定期限劳动合同包括视为无固定期限劳动合同吗 搜狗问问无固定期限劳动合同包括视为无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列.
视为无固定期限劳动合同是不是就是无固定期限合同 搜狗问问是的,视为无固定期限劳动合同的意思是这种情形下在法律上就推定劳动者和单位之间已经是无固定期限劳动合同了.
视为无固定期限劳动合同的劳动者能主张哪些权利?最主要的是、长期劳动工作的权力、其它的权利和普通劳动者一样的.没有区分.
用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同视为已签订无固.总有有11个月的双倍工资,满一年之后,劳动关系自动转为无固定劳动合同关系,得到此方面的法律保障后,不再有双倍工资.
不签劳动合同算不算无固定期限劳动合同1、按照《劳动合同法》第十四条第三款的规定“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.” 2、你在网吧做了三个月,网吧却没有与你签订劳动合同,网吧的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入网吧工作满一个月的次日起开始计算. 3、由于是事实劳动关系,你可以随时离开,有权得到已工作期间的.
视为无固定期限劳动合同是什么意思,没有书面载体有法律.有法律效力,就是说你想走就走,无固定期限 但他不能想开就开你,无理由开你要付赔偿金 求采纳
订立无固定期限劳动合同要具备什么条件依据法律《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该.
劳动合同一签两年,一次一年,后面没再续签,是否可视为已签.可以视为已签订无固定期限劳动合同的
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