公司给其中一个人多休年假,而且把工资拿走违法吗？

公司强制休年假是否合法?

年假是你的权利,你可以不要权利.第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

年假休完了,离职时要扣我工资,合法吗?

公司做法是违法的,但你要提供休年假的证据,然后,反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求公司归还扣款.

离职职工多休的年休假可以扣工资吗

年假是按照工龄给的,如果他未经公司同意私自休多了,你可以当时请假,如果再狠点就可以当矿工.这个各个公司有不同的规矩.如果是年假是不可以扣工资的.不过年关将至,如果员工以前工作也还可以,公司经济也还可以,那么建议不要轻易的破坏了大家的过年心情吧.

公司强制员工年假怎么休属于违法吗

公司有年休假安排权,强制休假不违法.国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

休年假 辞职结算工资前公司让我把5天年假休完 不补偿,正确吗?

规定年休假是公司的福利,需要休. 公司不会让你上班给双倍工资的, 况且你已经辞职了

最新《劳动法》规定的年假是怎么休?我们公司违反《劳动法》.

《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

公司拒绝给员工放年假,且不给予300%的工资,员工该如何处理?

根据《职工带薪年休假条例》,单位应当给员工休年休假.如果单位拒绝放假,员工可以要求300%的工资.如果你还不想辞职,也不想和单位弄得太僵,可以先给你的直属领导说说,看能不能发;不过对方明确拒绝,你可以提出书面休假申请,并且保留好证据.最后,等你离职的时候可以拿出该证据要求单位向你支付该笔工资.但是目前,先好好工作,反正回不了家,在单位就好好干吧.

员工多领工资不退回属于违法吗?应如何处理,可以报警吗

按实际情况,员工多领工资属于不当得利,可以要求退回,如果员工拒不退回,符合法律规定的,有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪,但也不需要向公安机关报案,直接向法院起诉,要求员工承担相应的责任.相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金.将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚.本条罪,告诉的才处理.

公司强制安排员工的年休假违反劳动法吗

你说的是安排你工作?还是安排你休假??如果是安排你工作,那么只要是支付了三倍数的工资就算合法.如果是休假,也是合法.

公司年假放了一个月多放的工资怎么算

因为年休假的具体操作细则还没有出台,但是一般单位操作都是按照满一年来计算年休假的,你到07年底并没有满一年,具体得看你在老单位出来后到新单位社保有没有中断,要是没有中断的话,你的工龄又超过了一年(按照累计算),那么就可以享受年休假了.从你上面所讲,你春节休息了11天,国家规定春节加上二个星期有7天,那么有4天就是年休假了,按照最低休假5天算,单位没有休足年休假,还有一天得在08年补休.若没有补休,那么这一天得按照三倍工资发放.你的月工资除以21.75就是日工资,然后乘以3就是年休假一天的工资了.