用工单位能和派遣公司签合同吗？ 劳务派遣工解除合同手续
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用工单位和劳动者签订劳务派遣合同违反劳动法吗?如果用人单位招聘,录取劳动者,但签合同时,与劳动者签订劳务派遣合同的,那么就违反劳动合同法,劳动者可以反映到劳动局解决.
第一,需要用工单位同意直接签订劳动合同.第二,需要先解除与劳务派遣单位的劳动合同.
我工作的单位用劳务派遣公司和我们签合同合法吗?签几回用工单位才.劳务派遣只是用工形式的一种,一般银行非编制员工都是派遣,这是合法的行为,不认可可以不接受,至于能不能和用工单位签合同,就看他们有没有这样的制度或者愿不愿意你们成为他们的员工
用工单位与劳务派遣公司之间一定要签合同吗?也要签的,不过是一种特殊的劳动合同,该合同只是规定在该项目启动时生效而到规定的项目结束后合同也自然终止,需要签!不签合同,双方哪一方都没法保障各自的权益!
用工单位需要与被派遣劳动者签署合同吗不管怎样,按法律规定,用人单位与劳动者,都必须签署劳动合同.至于单位在外派时,与劳动者之间另有特殊约定的,可以为此订立协议,作为劳动合同的补充,防止日后发生纠纷.
劳务派遣人员在用工单位与派遣公司签订劳动合同后,续签.可以.如果用工单位愿意的话.但是在与用工单位签之前必须先把之前与劳务公司签的解除先.
用人单位可以直接和劳动者签劳务派遣合同么不算违法,相当于他是派遣公司的代理“人”,双方签字盖章就生效了.
签了劳务派遣合同,还能与用人单位签劳动合同吗劳务派遣合同是劳务派遣公司跟用工单位签订的合同,属于合作性质,劳动者和用人单位签订是劳动合同,确定劳动关系的,两者是不同的合同性质
劳务派遣工与用工单位签订的劳动合同是否有效有效. 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.
劳务派遣公司的合同由用工单位拿来与派遣员工签订根据《劳动合同法》第58条的规定:如果确实属于劳务派遣的话,劳动者受了工伤之后,相应的责任应该由劳务派遣单位承担. 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况. 当然根据你所说的情况,应该是用工单位假借劳务派遣名义来逃避自己应承担的.
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