五险一个月要交多少钱 月薪5000交完五险一金

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社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴.

五险中只有医疗保险、养老保险和失业保险需要个人缴费,个人需要承担8%的养老保险,2%的医疗保险和0.5%的失业保险,如果职工月工资在4000元左右的话,五险一个月大概需要交440元.至于自己交五险一金.

五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10.

该不低于5000元,因为这才是福利,至于五险一金就不清楚了,其实公司好不好五险一金缴纳的多少很关键

基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资. 二、五险一金的计算: 1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);.

“五险”就是社保,因此,五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准,下面是社保月缴费标准计算公式:单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额 单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例 职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例 【举例】杭州2018年社保基数上下限:3054.95元——15274.74元 养老保险比例:单位14%,个人8% 医疗保险比例:单位10.5%,个人2% 失业保险比例:单位0.5%,个人0.5% 工伤保险(基准费.

1600元1月工资算吧 1.对职工而言社会保险现在通常说的是＂五险一金＂,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金＂;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! ＂五险＂方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例.

根据《社会保险法》用人单位就应当为其劳动者参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,统称五险.另外,根据住房公积金管理条例,用人单位应该为劳动者参加住房公积金. 因此五险一金是法定的. 至于说缴费金额,与当事人的个人缴费基数密切相关,收入越高,其缴费基数、缴费金额也就越高.

看给你上保险的工资基数是多少.基数越大,扣的越多 200怎么也有了 补充:保险扣缴金额不是和工资额有关,而是工资基数有关,有的公司按照最低标准的基数给上,有的按工资总额作为基数给上,不一样的,不知道你们按什么上.费率的话以北京为例:养老保险单位负担20%个人负担8%,医疗保险单位10%个人2%加3元,失业保险单位1.5%个人0.5%,工伤保险按照单位被划分的行业范围确定费率,生育保险单位0.8%,住房公积金单.

月工资的百分之二十

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。