只交社保在公司干一年没有签合同,如果不干了工资怎么要回？

进公司一年多了有交社保,但没有签劳动合同不想做了,怎样赔偿!

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.如果是协商一致解除劳动合同,公司须支付经济补偿 孟宪江法律热线解答

在公司干了3年,没有交保险也没有签订任何合同,现在公司要不.

以没缴纳社保为由,解除劳动合同关系.同时,要求经济补偿金:标准按照解除合同关系前12个月平均工资X3个月.

没有签劳动合同干了一年多老板没发过工资,现在已经在那不干.

根据劳动合同法规定:1、用人单位建立劳动关系起未签订劳动合同超过一个月的,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金;2、劳动合同法规定,用人单位有损害劳动者行为,劳动者可以随时解除劳动关系;3、解除劳动关系当日,劳动者可以与单位结清劳动报酬.

我在公司工作一年多一直没有签劳动合同交社保!现在要辞职!请.

你应当以单位未缴纳社保为由依法提出立即解除劳动合同,并且要求单位补缴社保及按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金(如果满一年半不满二年则是2个月工资).单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,单位应当支付你11个月的双倍工资赔偿,并从入职满一年起视为已经签订无固定期限劳动合同.如果你有证据证明你入职了一年多,那么你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁.

我在公司干了一年多,公司没有签劳动合同,也没有社保,原因工资.

1、可要求补缴社保2、你也可以未交社保为由辞职,这样不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年.

在公司干了大半年没给交社保也没签合同怎么办?

法律问题:当初来公司时答应试用期后就给交社保,可是现在已经干了有大半年了还没给交社保,也没签合同,我要怎样维护我的权益?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您.

在公司干了快一年,没签合同也没买社保怎么办?

你现在可以这样做 1.辞职.不用提前,因为没买社保属于违法. 2.然后申请仲裁要求三项东西:第一,补缴社保. 第二,未签合同时期的双倍工资差额.第三,经济补偿金.如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等

公司没给我们员工买社保,没有签合同,还要求要干满一年才可以辞职,我已.

《劳动合同法》第十条第一、二款规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”.用人单位没有按照法律规定同你们签订劳动合同,口头约定是非法无效的即使签立了劳动合同,按照第三十八条中的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同.第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”. 所以,公司要求你们干满一年才可以辞职,不然就扣留我们一个月的工资,这样的要求是违反法律强制性规定的,是无效的.你们不需受公司的所谓规定的限制,可以辞职解除劳动关系.

我在公司我在公司干了一年多了 公司没有跟我签合同 也没有交.

可以要求,未签合同,你可以要求11个月的双倍工资,补交社保 若不想干了,可以随时辞职,并要求经济补偿金

我在公司干了1年半,公司没签劳动合同没给上保险我自动离职,有什么补偿

1. 您可以要求公司威为您补缴社保2. 你可以要求公司支付双倍工资3. 您可以要求公司支付补偿金,一个半月的工资.1、在公司做了一年半,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,最多为11个月.2、依法缴纳社保,是国家强制性规定,法律依据为《劳动合同法》第十七条第七款的规定.公司不为你们缴纳社会保险费,以及入职前约定的不为你们缴纳社会保险的做法,都是违法的,应予补缴.既然公司不讲诚信,且出尔反尔.建议你们向公司所在地提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的事实劳动关系,支付11个月的二倍的工资,补缴欠缴的社会保险费等.