辞退劳务派遣员工赔偿 劳务派遣功能转正吗
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劳务派遣合同如果辞退员工怎么赔偿展开全部用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求.
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自.
劳务派遣员工被用人单位解雇员工会有赔偿吗有赔偿的,但是是按照合同走的.
劳务派遣单位辞退员工,应该给予多少经济补偿“劳动合同法”六分之四十条“有下列情形之一的,用人单位应当支付经济补偿:(一)<<员工依照本法 工人,对 八分之三十条解除劳动合同的规定;(二)本法根据用人单位、六分之三十条的规定向劳动者提出解除劳.
派遣工被辞退补偿标准用工单位辞退派遣工,没有补偿.劳务派遣派遣单位是用人单位,实际工作单位是用工单位.用工单位辞退派遣工,并非解除劳动合同,用工单位不需要支付经济补偿金.派遣工由派遣单位另行派遣,等待派遣期间,由派遣单位.
你好,请问劳务工被用工单位辞退该如何赔偿?劳务工被用人单位辞退,不存在赔偿问题,如果因劳务合同发生纠纷的,可以根据合同约定及相关法律规定解决纠纷. 相关法律规定:《中华人民共和国合同法》 第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任. 第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任.
辞退劳务工要补偿吗如果是劳务关系,根据劳务协议约定,一般不需要支付补偿的.
派遣工被派遣公司辞退有补偿吗没有.可以向劳务中介要求在合同期内介绍新工作
我为劳务派遣员工,被辞退赔偿金如何算如果没有提前一个月通知,得支付一个月工资作为代通知金. 工作一年可以得到一个月工资的补偿,到现在三个年头. 应该可以得到两个半月或三个月的补偿.
关于解除劳务派遣的补偿费用的问题劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的.而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的.故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定.同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿.
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