如果有退休工资的人还在单位继续工作的宾馆单位拆迁怎么赔偿？

单位拆迁如何赔偿员工

你们公司是因为要拆迁,所以解散了吗?如果是这样,根据我国《劳动合同法》,用人单位提前解散的,劳动合同法终止,在此情况下,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.但这里的工作年限是从劳动合同法实施的那一年开始计算的,因为之前的劳动法并没有这样的规定.如果,你们对公司发的失业补偿不满意的话,可以去公司所在地的劳动监察部门反映情况.

关于企业拆迁员工赔偿有何规定

在生活中,由于环境污染形势严峻,国家加大了对大气污染的整治力度,从而一些企. 对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同.2、.

如果退休后在他厂上班却逢动迁,政府是否有工令补偿

没有工龄补偿;你已经退休,在他人工厂返聘工作,遇到他厂动迁,怎么会有工龄补偿.

企业拆迁了,职工能得到多少赔偿?

如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的,应当支付经济补偿金.经济补偿金的计算方式规定在劳动合同法第四十七条.劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

退休后再工作有何规定?

这个肯定是不可能申请补偿了.因为你到了退休的年龄.首先国家是不允许达到退休年龄的工人在上班了.也就是说.你有了退休金.合同也就自动解除了.这也是合法的.

还有一年退休的人遇到工厂拆迁怎么处理

按照相应的规定进行补偿即可.

原单位拆迁,一直都住在单位宿舍的,现在拆迁,如果要补偿的话有.

一、集体宿舍,是单位提供给员工免费居住的; 二、集体宿舍如果拆迁,原则上,与员工无关; 三、拆迁后的补偿,原则上,全部归用人单位. 单位整体拆迁,如果涉及到人员安置问题的,员工可以得到相应的补偿,但这个补偿与集体宿舍被拆没有关联.

企业拆迁对员工有补偿吗?

公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿.若因拆迁公司要解聘员工,根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

连继工作十五年以上,五年内退休的,公司辞退该如何赔偿

单位辞退员工,是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金.员工连续工作十年以上切离退休不足五年,单位是不可以经济性裁员的,否则单位需要支付员.

劳动者到达法定退休年龄,但单位要劳动者继续工作的,单位还要给劳动者缴.

1.按照国家规定,达到法定年龄就应办理退休手续;2.单位可以继续留用,但要签订协议,不是劳动合同;3.办理了退休,养老保险就不需要再缴纳了.4.具体法律条款可以看看《劳动合同法》、国发〔1978〕104号文以及相应的法规与国家及地方有关政策.