刚进公司的时候,6个月没交社保,后面的都交了,我现在还可以告公司吗?

公司在我入职的6个月以后才给我上社保,我想问一下除了要求公.

如果可能的话,最好补缴社保,如果期间没有住院,医保损失不是太大,公司赔偿金额也差不多了,仲裁也赔不了多少,很可能需要走司法程序,有点复杂了(耗不起时间和精力).建议你去当地仲裁部门咨询一下.

公司给交了6个月社保,我辞职了请问社会还在吗

公司已交了你社保,你虽辞职,你个人社保帐户仍在,你可以把社保关系从公司转出来可以个人续交也可以重新进单位后把社保转给新单位由单位续交

我在公司已经工作7个月了,公司还没有给交社保,请问公司这样.

违法,违反《劳动法》及《劳动合同法》,你可以要求公司为你办理相应的社保,如果不同意的话你可以到当地劳动执法部门提交劳动仲裁申请,劳动执法部门会协助你和单位协商,协商不成的话出具劳动仲裁申请后你可以向法院提交诉讼,单位会败诉,你可以得到双倍的工资,前提是你会和公司闹翻,而且赔偿之路会长期而曲折,自己考虑清楚!

老板说6月份开始给我交社保,可今天问他说没有交忘记了,我可.

可向当地社保局反映,责令单位补交,不能给你现金.再看看别人怎么说的.

公司没交社保,可以立马辞职走人么?

社保如果实实在在是没有缴纳的.. 那你是可以辞职走人的.. 而且可以去劳动仲裁起诉.. 只要她社保确实没给你买.. 合同无需过问.. 只要她确实没给你买.. 你是有权利解除合同.. 并且要求赔偿的.

公司有几个月没给我交社保,导致欠费了怎么办?

1,可以先补缴然后核对清楚后要单位给你钱,但一定要有书面的协议;2,采取1方案是最好的,因为你新单位办了社保后,再补缴之前的会很麻烦,新单位不会给办理的,因为这样会导致社保数据与劳动合同时间不符;3,采取1的方案操作,同样需要原企业陪你一起办理,因为还是要走单位的单子的,而且时间估计要到下个月才能办好.所以,新单位先办理入职,社保转移以没时间推诿下个月再交;4,若原企业不定协议,找劳动监察大队,不要走仲裁,仲裁要2个月左右;需要提供的证据很简单,拿身份证到社保打一份社保记录清单,拿着你的合同、工资单(或银行卡发工资记录)到监察大队就可以了

我在公司干了6个多月了,公司没有和我签订劳动合同,但是买了.

完全可以告公司,只要你在他们公司交社保了,你就和你们单位存在劳动关系.你都不需要去收集证据,你当时候3个月签的劳动合同就是最好的证据,劳动局一查你有社保关系就知道了.你那个同事也可以告的,但是不知道她手里有没有证据,你让她搜集一下证据,考勤卡、劳动合同、工作证之类,可以证明有劳动关系的就行了.一般赔偿的话,是一年赔一个月工资,半年估计赔半个月,即使劳动局来,也是这个做法,因为劳动法规定这个

社保一年多没交了,还可以继续交吗

不用连续交,累积形式的.每换个工作,公司都会帮你交,如果你私人交,的确要交公司那部分.建议不补交,意义不大

我的社保8个月没交了,会有什么后果?

没有什么后果.1:如果到法定退休年龄前未累计缴纳满15年,退休后不享受社保待遇.2:如果到法定退休年龄前累计缴纳满15年的,继续缴纳可以.社保遵循多缴多得的原则,现在缴纳的多,到以后退休的时候领取的养老金也就多

社保问题,进公司上班5个月了 公司每个月都有扣除社保的费用.

上班后会和企业签订劳动合同,之后企业必须为员工缴纳五险,这是国家强制规定的,五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险.缴费基数是结合当地上一年度社平工资来决定的,最低不能低于社平工资的60%,最高不能高于社平工资的300%.一般企业按照最低标准执行. 五险都是企业和员工共同承担的,生育保险和工伤保险除外,由企业负担.每月工资中会扣除个人应缴纳部分.如果每月扣除社保费用后发现并没有缴纳社保,则员工可以去劳动仲裁部门进行投诉.