申请劳动仲裁期间劳动合同原件丢了怎么办？ 没签劳动合同劳动仲裁申请书范文

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劳动者与用人单位签的合同丢失了,那么与公司人事部协商,让公司给你复印一下公司备份,那样可以使用的.

正式合同都有一式两份以上,你可以先去签署合同的另一方找另外一份.如果实在找不到,那么你可以通过具有独立法律责任的第三人给有证实确有其事,如果有有效证据表明此合同确实存在的话,法院能进行合理的推断.

这样肯定要找员工重新签订了,说清楚原因我想员工也会理解的吧,以后存档工作要做足

首先新劳法中是弱者保护原则 对于劳动纠纷是由单位承担举证义务 即使单位无过错只要不能举证 那就承担责任 另外劳动合同应该可以从她的社保关系中推定体现出来 因为单位如果没签订劳动合同就不可能为其交纳社保.

第一,到以前的单位证明劳动关系,第二,要求劳动单位缴纳应该缴纳的保险 第三,用工资表,出勤状况,员工名单等等,都能证明劳动关系,如果需要可以复印单位的劳动合同.

工作证,工资支付凭证,打卡记录,社保凭证等都可以.

申请仲裁需要仲裁申请书及相关证据,像你这样没有签合同的需要证明存在事实劳动关系,如果对方承认就不用举证了.你可以得到经济补偿,双倍工资、社会保险,但试用期国家没有规定应当缴纳保险,也就是说试用期不给你交保险是合法的. 加班给加班费平时是工资的150%,双休日是200%、法定节假日是300%.然后去申请仲裁 详情参见《劳动合同法》38-43条

根据你这种情况,公司不提供提成单据,你只要按照自己算出你的提成数额来主张,还可以适当自己加点上去,由公司举证,如果他不提供,法院就会按照你主张的数额来判.

仲裁处理的每个案件都是有档案保存的,如果当事人的判裁决书不小心丢了也没关系,当事人可以自己带上身份证或委托律师到仲裁院去查阅、复印仲裁院案卷中的裁决书,在复印件上盖上仲裁院的章后,所复印的裁决书与原件具有同等的法律效力.

一般情况下,劳动合同遗失了也就遗失了,没什么太大影响.如果是你要仲裁,无法提供劳动合同的话,需要保留好工资条、社保(公积金)购买记录、工作牌、名片等这些记录,证明你在企业工作过就可以额了

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