个人交职工社保有意义吗 个人可以交职工社保吗

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个人按工资的8%支付养老保险,企业支付10%;同时享受看病医疗的优惠;工伤也有保障. 而且现在社保按累计的,不管中间是否中断都不要紧的. 总的来说,利大于弊吧! 随手采纳,谢谢!

个人觉得也就退休金和医保这里有点意义,别的真没意思.可又不能只保这两个,个人建议还是参保的好.

个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同.按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:1. 养老保险单位承担20%,个人承担8%;2. 医疗保险单位承担8%,个人2%;3. 失业保.

自己交社保划算.一、个人社保办理:1、本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买;2、个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买.个人与人.

它属于一种社会福利,当然后好喔!

如果是在某单位上班,单位给交一部分,个人拿一部分;如果是个人交,那这2部分都要你自己掏. 至于退休待遇就无所谓,反正同一个地方的退休政策都是一样的.

养老缴纳情况: 基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%,其中员工按本人缴费工资的5%缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳.员工个人帐户为缴费工资的11%;其余部分计入共济基金.以上理解为每月交5%,计入个人养老帐户的为11%. 新养老保险的缴纳情况: 个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户. 基本养老保险缴费基数计算: 1、企业缴纳基本养老保险费(以.

就是在退休时有退休金的作用.

什么公司啊.社保是法定的,单位必须给员工上社保的.工伤,生育保险都是由单位缴费的,个人不用交钱. 医保是解决住院医疗问题的,和生育没关系. 实际上生育津贴和生育期间的工资是一个性质,如果没有生育津贴,那在产假期间就没有工资了.所以才要公司给职工上生育保险的.生育津贴就是原来意义上的产假工资.具体计算方法为:按照职工生育或施行引(流)产术前一个月的生育保险月缴费基数的三十分之一乘以规定的产假天数来计算.

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