公司超3年一直未给我签劳动合同？

我在单位工作3年了,一直没签订劳动合同,没交保险.我该怎么办?

你可以辞职(写份书面的辞职信,别写是个人原因,就写是因为公司不给交纳社保,也不给签订劳动合同),可以立刻走人,并且要求公司赔偿损失,主要有以下几项,供.

工作超过3年,没签劳动合同,现被辞退,能要求赔付吗

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.可以HI喔由于新的劳动合同法于08年1月1日生效实施,不具有溯及力,旧的劳动法对你的情况没有规定,所以,你的补偿除经济补偿.

工作三年未签劳动合同怎样补偿

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.而.

我在公司工作三年多,公司一直没签订劳动合同,现在不想干了.可以申请未.

如果你在该公司工作了一年五个月了,但用人单位一直没有和你签订劳动合同,其行为是违法的,你可以以此为理由或者没有交纳社保离职,然后要求赔偿. 赔偿的标准的本人一个半月的工资. 补纳社会保险. 证据足够. 超过一年就视为已经签订劳动合同.

在单位工作三年了,没签合同该怎样赔偿

你可得到的大概赔偿:第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,违法行为,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金

我上班3年没签劳动合同

一、公司现在要求你们签订劳动合同,属于改正错误的行为.根据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视.

超过一年未签订劳动合同违法吗?

劳动者在用人单位那里上班,而且超过1年,用人单位都未与劳动者签合同,那么按《劳动合同法》规定,视为无固定期限劳动合同,而且劳动者可以申请双倍工资赔偿.法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

单位一直没和我签劳动合同

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可百以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时.

工作3年未签订劳动合同,如何要求赔偿?

首先未签劳动合同一个月以上可以要求公司给双倍工资,你在那里工作就算没有劳动合同,也已经成为事实劳动合同关系,企业让你们自己写辞职报告的目的就是不想给你们补偿金,所以想要拿到补偿金,一定不要自己提出辞职,即便是转岗也是需要个人同意才可以,如果个人不同意转岗,公司以这个理由辞退是不符合劳动法的,而且有可能属于变相解聘,如果这样公司同样需要进行经济补偿,补偿的方法是在该公司工作每满一年补偿一个月的工资,未满一年但是超过六个月,按照一年算,补偿一个月工资,六个月及六个月以下按半年算,也就是半个月工资的经济补偿.可以去当地的劳动仲裁部门投诉.

公司一直未签合同,我该怎么办?

公司这么抠不会给你双倍工资的.尽快和公司好好商量一下,把合同给签了.要不以后会更麻烦.实在不行的话可以去劳动监察部门投诉.