年假要带工作休假,是否触范了劳动法？

公司因为人手不足禁止休年假,是否触范劳动法?侵犯人权?

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条.

年休假要提前一个星期请才能休是否违反了劳动法

不违法.因为年休假可能集中休,可能会对单位的工作造成一定的影响,单位为了提早安排而规定劳动者提前一周请假是合理的,而且也没有与法律法规相抵触.

最新《劳动法》规定的年假是怎么休?我们公司违反《劳动法》.

《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

劳动法规定年假是要怎么休假

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职.

劳动法规定年休假是要怎么休

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

劳动法对带薪年假的规定是不是强制性的?

是强制性的.《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日由国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行.《企业职工带薪年休假实施办法》于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,自2008年9月18日起施行.

公司要求员工如此使用年休假是否符合劳动法规定?

周六. 周日为法定公休日, 公司占用是要补休的,5/16(周日)与5/17(周一)两天是属於公司活动, 不能用公休日扣, 也就是说5/16(周日)是需要补休的, 不能再用 用5/15(周六)这天要出勤上班,抵扣5/17, 按你的说法, 公司已欠了你们2天休息日了. 荣誉是要的, 但比较起来切身利益更实惠.

」年休假一定要劳动者主动提出休假申请吗

享受带薪年休假是劳动者一项重要的权利,年休假一定要劳动者主动提出休假申请吗?根据规定,带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合,以用人单位安排为主,兼顾劳动者本人意愿,根据实际需要统筹安排劳动者的年休假.用人单位不能安排劳动者年休假的,应当事先征得劳动者本人的明确同意,而用人单位以劳动者未提出休假申请为由不安排年休假,不符合有关规定.

劳动法有规定职工有年休假吗

有. 依据: 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行. 第1条“为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.” 第2条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”

“带薪年假”能体现劳动者的“休假权”吗

我国现行的《职工带薪年休假条例》第一条就明确指出:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.