不给工资还骂人 欠我工资骂人的语句

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直接去告他.拖欠工资是可以告他的.打人就更可以去告他了.

被拖欠工资的,可以向当地人社局下属的劳动保障监察部门控告、投诉,也可以申请劳动争议仲裁,也可以向法院申请支付令.老板打骂人的,可以向公安机关报警.

老板不给工资,而且把你电话拉黑,你可以直接去告他啊.我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支.

根据劳动合同法之第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.所以只要你符合这条规定,不需要老板批准,你也可以辞职.但是如果老板押你工资不给,你可以向当地劳动行政部门投诉,.

你好,有欠条可以直接去法院诉讼解决,不需要去劳动局,希望能帮助到你望采纳

这样的人也算优秀!? 非常的不道德 因为人家辛辛苦苦帮你工作那么多天!````起码要给人工钱嘛!做老板的这样以后谁还敢和你工作!

试用期提前三天书面申请即可,不让离职可以电话劳动局投诉的,工资是必须给你的,但是你不能旷工,不然给老板造成损失也是要赔偿的,

你的情况不属于违法,但是属于侵权!如果不是在公共场合公然用言语侮辱他人,且没有造成严重后果,则只是简单民事侵权.如果在公共场合,公然侮辱他人,造成严重后果,则是触犯了刑法规定的侮辱罪.因为你并没有在公共场合辱骂对方,所以你并没有违法,但是却涉嫌侵权,而侵权也需要承受相应的民事责任!对于你而言,对方拖欠你工资,你可以用法律武器维护自己的权利,而侵权甚至于违法的手段不仅于事无补,而且还让自己的合法变.

这样是有理说不清的事,不过你可以提供证明,再和他说,再不行你只可以走法律程式了

不发工资还骂人. 这个不符合用人的规矩吧. 不给你发工资,这工作还怎么开展呀. 可以找他商量,把工资要回来,然后换一家公司吧. 这种地方实在是没有什么可留恋的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。