开会录音是否违法 正常开会录音违法吗
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公司开员工大会时员工偷偷录音合法吗你好!偷拍偷录都是不合法的 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
可以作为证据
单位骨干开会,园长在我们不知情的情况下私自录音开会内.录音是合法的啊
村干部开开大会社员录像违法吗?不违法! 关系民生的事情 应该让更多人知道
教育局开会局中人员录像拍照没补工钱是否违法?你好 !楼主 我刚看了你和楼上人的对话 这样的话如果你想用法律来解决问题 那么你回胜算的 但是你想清楚后果 而且你确定局里是否有人帮你作证 你确定没有惹到局里的.
问: 10 (劳动法 辞退员工)16号直属上司安排工作不合理.继续上班,你的这些证据足已证明你的劳动关系了,不能自己辞职,否则拿不到补偿金
我是人事部的员工,自己马虎忘记给一个员工签合同,但是一.违法.他可以由此按没有鉴定劳动合同要到劳动仲裁申诉要求他在企业工作期间的双倍工资(一年之内,减一个月的,也就是说他如果工作12个月的话,最多可以要求11个月的双倍工资).
合同马上到期,公司要降薪才签新合同公司降薪续签合同不违法. 合同期满,双方的权利与义务已经完结,续签合同权利与义务的约定是双方自主权,用人单位可以提高或者降低工资.但根据《劳动合同法》第四十六条(五)款规定,用人单位降薪劳动者不续签合同终止的,用人单位应当支付经济补偿金.
在厦门受了工伤,工伤认定后,伤残鉴定10级的,可以得到什么.10级工伤待遇: 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费. 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月.停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行.在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付. 计算:1600X停工留薪期月数= 3、由工伤.
公司变相逼员工辞职,不给经济补偿金该怎么办?你这个可以请个律师打,自己打也可以.但是我看你的问话,估计你不太会打.你这样,有2个方案.1、继续要求在这个公司待下去;2请求离职,但是索要赔偿金.但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久,但是没有劳动合同.这种情况下即没有签订劳动合同的情况下的赔偿金是每月的双倍工资,外加社保.第一种情况下,可以要求公司签订合同,并且继续履行合同,并.
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