劳动合同只写基本工资 合同签最低工资的危害
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为什么在签劳动合同时写的都是基本工资?而不是实际谈好.因为公积金什么的,是以基本工资为基数的.基本工资越到,公积金之类的交的就会越多,老板们为了减少开支,就有了基本工资这一说了,更有各种补贴的说法.都是换汤不换药的行为.
一是审核一下所签订的劳动合同的合法性和有效性.如果该合同合法有效最大限度内遵照合执行;二是如合同有重大缺失或有重大不公平之处,与自己的合理要求有较大差.
签订合同时只签订基本工资对劳动者有什么影响?如果公司不提供工资表,那么发生劳动纠纷时,劳动者获得赔偿就少.
劳动合同中,未标注实发工资待遇,只填了基本工资,这个合法.只要基本工资不低于当地的最低工资标准就合法.
劳动合同上面的工资可以只是基本工资吗不可以,根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;劳动报酬,即工资应当写上发放日,例如每月发放的时间或每年发放的时间.
我的劳动合同里只写了基本工资,绩效工资没写,工资单却有.如果用人单位在劳动合同里有约定基本工资,而工资单却没有按合同来支付工资的话,可以要求按合同约定支付工资的.
劳动合同上的工资只写基本工资860,进厂时说1500,但工资.1、劳动合同约定的工资,只要不低于当地最低工资标准就不违法; 2、实际的工资,以面试约定的工资总额为准,一般面试时约定的工资都为应发工资,具体明细可以参考工资条; 3、浮动工资,应该是指绩效工资,根据绩效方案和当月被考核人的绩效得分,进行核算浮动工资.
请问劳动合同里面关于报酬的约定可以只约定基本工资吗?可以,但基本工资应该高于当地最低工资标准,而且约定不明确,容易引起争议. 根据《劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.
公司只给基本工资 可以解除合同吗这要看你签的合同书上有没有这项条款的规定如果没有的话还好说 公司效益不好就直接找老板谈谈 写一份辞职报告 解除合同
可是合同中只是写明基本工资,虽有绩效工资但没有写明以劳动合同的约定为准,没有证据就没有话语权.
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