公司劝退怎么补偿 公司开除员工怎么赔偿

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无故辞退,可以按工作年限,满一年要求多补一个月工资,满半年俺一年算,不满半年补半个月.综合或社保没交,要求补缴.

如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济补偿的二倍.而公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式.劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维.

公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同.如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合.

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益.二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作.

你的经济补偿金虽然算起来比较简单,但在法律规定上还是有点复杂.同时,我不明白楼上的律师为什么按12个月计算经济补偿金,呵呵. 《劳动合同法》第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限在本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.”《劳动合同法》是2008年1月1.

劳动合同上是否约定工作岗位,如果约定,用人单位变更工作岗位必须要与劳动者达成一致意见,如果因不接受工作调动就辞退员工,公司需支付经济赔偿金.

单位说你辞职但是实际你没有,那你就应该要求单位解雇或继续履行劳动合同, 申请的没有错误,但工资不对,工资应该是你前12个月的月平均工资,找到你前12个月的工资条,算下平均工资, 单位如果没有正当理由那就是违法解除劳动合同,那就是2倍 被申请人向申请人支付经济补偿金 ???*2*1.5=???元; 2、被申请人向申请人支付一个月工资作为代通知金,即???元; 3、被申请人向申请人支付2010年1月份工资361.25元; 4、被申请.

如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经.

第一点:你补签了劳动合同书,这是败笔.因为根据劳动合同法之规定,你干了4个月,按理说本来该赔偿你3个月的原岗位工资的双倍的.但是因为你已签,对不起没有了. 第二点:你现在已经签订了劳动合同书,那么呵呵,如果你够有魄力的话.可以采取消极怠工的态度.每天打卡,等着单位解除你,因为单位没有权利要求你主动离职.但是单位有权利单方面解除合同,解除就有经济赔偿金,按照你所说的.你已经干了4个月,那么根据劳动合同.

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