无故辞退员工赔三倍工资 被公司辞退3倍工资吗

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法律规定,违法解除劳动合同支付补偿2倍的赔偿.

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动.

应该给你相当于两个月工资的经济补偿金,补缴社会保险.在你有证据证明劳动关系存在的情况下,你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补偿金、双倍工资.

是的,你可以去劳动局申请劳动仲裁.

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金.

1.08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月. 2.08年后部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不.

被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍.经济补偿金的.

1.首先明确一点,你自己不能提出辞职或写辞职报告,否则,什么赔偿你也别想拿了. 2.你现在的处境我总觉得是在和公司耗,看谁最后挺下来.因为如果你提出辞职,他就不需要支付任何补偿金,但如果是公司忍不住,将你开了,那你就可以从头算了.从进公司到现在两年,可以领2个月的经济补偿金.另如果是违规解除,经济补偿金就双倍了. 3.调别的岗位属于工作内容岗位变更,这个是需要和你协商的,如果你同意就可以,同样你也可以拒绝的. .

被用人单位劝退了劳动者可以拿到经济补偿,如用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍经济补偿的赔偿.除了节日加班有3倍工资外,其余没有3倍工资的情形.

试用期也应当签订劳动合同,如果超过1个月没签,那么你可以主张从入职第二个月至签合同之日期间的二倍工资.(注意收集证据证明你从何时开始入职) 基于现在的合同,要求用人单位承担非法解除劳动合同的赔偿责任.(如你所述,你在这家单位工作满一年,那么赔偿标准为2个月的工资,如果超过一年不足一年半,则赔偿标准为3个月的工资). ps:以上主张均可通过劳动争议仲裁处理.

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