劳动法常见问题 劳动法加班费规定

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1、你可以拒绝调动工作.公司如果减少你的工资,可以要仲裁.2、你不能自己辞职.如单位辞职你的话.你也可以要求赔偿.直接到劳动局仲裁.

你好,你想走是可以的,公司没有理由起诉你.只是可能会扣你的工资.

1、从<<劳动合同法>>施行后用人单位未与你签订劳动合同,你应得到11个月的双倍工资. 2、你提出辞职,用人单位不支付经济补偿金.但是,用人单位若有<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形之一的,劳动.

支付报酬,特别是加班工资以及节假日工资,解除或终止劳动合同争议,社会保险、福利以及劳动保护,除名、辞退和辞职、离职发生的争议,工伤医疗以及经济补偿、赔.

可以有补一个月的工资,但是,你还可以得到09.8------10.4当中的双倍工资,你提交申请,如果不给,你可以申请劳动局

如果是2008年以前就没有签订书面劳动合同的,从劳动合同法实施之日起算;如果是2008年以后没有签订劳动合同的,从用工之日起算.

要支付违约金. 理由如下: 1\\新法具有溯及力的条件是,新法中必须明确说明条款具有溯及力; 2\\&lt;劳动合同法&gt;并有明确服务期不得约定违约金该款具有溯及力; 3\\新法也有＂施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行＂的条款,说明之前的劳动合同各项条款应当有效继续履行. 你现在情况,应当寻找合同中或者用工中,有无劳动者随时解除劳动合同的情形,如对方无故拖欠工资\\未交纳社会保险等用人单位违法情形,如果.

这是不合法的,可以请求法院对该条款规定予以确认无效.

根据我国的劳动法第二十五条第一款规定用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除合同. 另外本法还第21条还规定了劳动合同可以约定试用期.但最长不得超过6个月.

从劳动法的规定来看,劳动法和劳动合同法都没有规定公司在工作时间以外组织对员工的培训是否构成加班,这个问题法律也不好规定.我觉得针对你在问题中描述的情形,要分情况来分析: 第一、你们公司的培训是不是强制性的,是否要求每一位员工必须参加,如果没有参加,公司是否会处罚员工?如果是强制性的,而且都是安排的下班后的时间,那么公司的这种培训就可以定性为加班了.如果这样的培训多了,你可以要求公司支付加班费,公司.

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